Capital Investment 4

[Breeza]

Cześć,
Moja żona jest obecnie w drugim miesiącu ciąży. Ma typowe objawy ciąży, takie jak nudności, zawroty głowy itp.
Jej ginekolog zawsze zapisuje ją na tydzień zwolnienia, po czym musi znów pójść po przedłużenie... Lekarka twierdzi, że nie chce przepisać całego urlopu chorobowego podczas ciąży ze względu na wynagrodzenie chorobowe.

No cóż, po 6 tygodniach zazwyczaj ubezpieczenie zdrowotne wypłaca chorobowe.

O ile zrozumieliśmy lekarkę, powinna ona wziąć sobie 4-5 tygodni urlopu chorobowego, potem przez 2 dni pracować (jeśli może), a potem znów być na urlopie chorobowym, aby mieć kolejne prawo do wynagrodzenia i nie wpaść w chorobowe.

Czy źle to zrozumieliśmy, czy ktoś wie, jak uzyskać prawo do wynagrodzenia przez cały ten czas?

Pozdrowienia
Breeza

[Vera72]

Cześć, tak jest... Zrozumiałeś dobrze! Jeśli możesz, to się nie sprzeciwiam..

[Dahut]

Nie jestem pewien na 100%, możesz sprawdzić w Google, ale z tego co wiem, zasiłek chorobowy zaczyna się po 6 tygodniach od tej samej choroby, niezależnie od tego, czy osoba pracowała w międzyczasie. Więc koniecznie musiałaby być ponownie zwolniona z pracy z innym uzasadnieniem. Jeśli jednak za każdym razem jest ten sam powód choroby, okres wypłacania wynagrodzenia za chorobę kończy się po 30 dniach choroby (lub po 36 dniach przy 6-dniowym tygodniu pracy).

[MaNiBu]

Dahut ma całkowitą rację.

Zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu za czas choroby (EFZG), okresy chorobowe z powodu tych samych chorób są sumowane. Po 42 dniach kalendarzowych pracodawca nie musi już płacić.

Należy jednak sprawdzić, czy ewentualnie nie można nałożyć zakazu zatrudnienia. W takim przypadku pracodawca może otrzymać zwrot pełnych kosztów osobowych z funduszu pracodawcy.