Capital Investment 4

[ADMCI4]

Teraz muszę zapytać tutaj na forum finansowym, bo sądzę, że tutaj są ludzie, którzy mają dużo wiedzy na ten temat. Moja żona pracuje od dwóch lat w małym wydawnictwie. Jej czas pracy wynosi 25 godzin tygodniowo i dotychczas zawsze było to w porządku. Od trzech miesięcy jednak ma nowego szefa i cały czas musi robić nadgodziny. Są one potem wypłacane, więc po odliczeniu podatków dla klas podatkowych 3 i 5, nie pozostaje nam zbyt wiele. Czy jest zobowiązana do robienia tych nadgodzin, czy może je odrzucić?

Marek

[andy1]

Pracownik jest zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych tylko wtedy, gdy jest to przewidziane w ustawie, umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu zakładowym. Jeśli jednak odmówi się wykonania zgodnie z przepisami nakazanych godzin nadliczbowych, może grozić ostrzeżenie. Więcej informacji znajdziesz na stronie arbeitsrecht.org -> Arbeitnehmer -> Arbeitszeit, niestety nie mogę umieścić linku.
Mam nadzieję, że to pomoże!
Pozdrowienia

[2Bolitho]

To zawsze jest trudne do oceny z daleka, ponieważ szczegóły mogą być bardzo zróżnicowane. Najlepiej, jeśli porozmawia z członkiem komitetu zakładowego, jeśli taki istnieje. Alternatywnie, może skontaktować się z przedstawicielem związkowym.

[Kfinner]

To jest bardzo delikatna sprawa. Zanim Twoja żona poruszy ten temat bezpośrednio w pracy, powinniście dokładnie zorientować się w sytuacji prawnej. Być może może ona negocjować z szefem, że nadgodziny nie będą wypłacane (a jeśli już tak, to tylko w niewielkiej części), a zamiast tego będzie mogła je wykorzystać jako wolne dni

[Frankisar]

Podzielam zdanie moich poprzedników. Niemniej jednak nie skupiałbym się zbytnio na przepisach prawnych i ustawach, ponieważ po co się sprzeczać czy odmawiać? Zazwyczaj kończy się to utratą pracy, ponieważ relacje zostają zniszczone.

@Kfinner: Możliwością jest również wykorzystanie zaległych nadgodzin. Jednak w takim przypadku nie mają one sensu, ponieważ, o ile dobrze to zrozumiałam, chodzi tutaj nie o kilka nadgodzin w miesiącu o dobrej sprzedaży, ale o nadgodziny, które regularnie występują każdego miesiąca, czyż nie?

[Leni7891]

Cześć )) ah tak, ten temat jest mi również dobrze znany. Często zostaję w pracy i robię nadgodziny, które nie zawsze są opłacane... (( A dzisiaj ten sam temat, pracujemy w firmie nad nowym wyposażeniem, dzisiaj po pracy muszę jeszcze obejrzeć nowe meble, nowe komputery i inne rzeczy. A pojemniki z tuszem też już się skończyły. A propos pojemników, czy ktoś zna tani sklep internetowy, w którym można szybko i bezproblemowo zamówić pojemniki? Pozdrawiam, L

[Alexander]

Najpierw zobacz, co jest napisane w umowie o pracę. Moim doświadczeniem jest, że jest dość powszechne uwzględnienie określonej liczby nadgodzin (np. przy 40 godzinach tygodniowo 2 godziny dziennie, bez dodatkowej zapłaty jest to powszechne w Berlinie). Radziłbym to najpierw wyjaśnić. Być może można także zapytać szefa, czy to będzie regularna praktyka, skoro twoja żona z pewnością nie pracuje 25 godzin bez powodu, a jeśli miałoby to być na stałe, powinna być zawarta nowa umowa o pracę. Ale jak już wspomniałem, najpierw przeczytaj umowę i porozmawiaj z szefem.

[2Bolitho]

Najpierw sprawdź, co jest napisane w umowie o pracę. Z mojego doświadczenia wynika, że jest całkiem normalne dodanie pewnej liczby nadgodzin (przy zakładanej 40-godzinnej pracy 2 godziny dziennie, bez dodatkowej opłaty jest to norma w Berlinie). Zalecam najpierw to wyjaśnić. Może warto też zapytać szefa, czy teraz będzie to standardowa praktyka, przecież twoja żona na pewno nie pracuje 25 godzin bez powodu, a jeśli to ma być stałe, powinna zostać podpisana nowa umowa o pracę. Ale jak powiedziałem, najpierw sprawdź umowę i porozmawiaj z szefem.

Czy to jest normalne czy nie, to jedno. Spójrz do Ustawy o czasie pracy: ArbZG - Einzelnorm
Pracownicy pełnoetatowi pracują średnio 8 godzin. Jeśli występują nadgodziny, powinny być one rekompensowane czasem wolnym. Tylko jeśli to niemożliwe (wyjątek), może nastąpić rekompensata finansowa. Tak teoria i prawo. Wiem też, że praktyka często wygląda inaczej. Zwłaszcza u pracowników poza systemem taryfowym. 8 godzin służy przede wszystkim ochronie pracownika. Nikt tego nie wymyślił bez przyczyny, jest to zaplanowane: długoterminowe utrzymanie zdrowia pracownika!