Capital Investment 4

[ADMCI4]

Kiedyś pracowałem w firmie, gdzie zawsze było jasne, kto zajmuje jakie stanowisko i odpowiednio ile zarabia na danym stanowisku. Było wiadomo, że po negocjacjach zbiorowych wynagrodzenia były podwyższane rok do roku. Teraz pracuję jednak w firmie, gdzie wszystko wydaje się być w szarej strefie. Nasze kierownictwo samodzielnie ustala wynagrodzenia i nikt nie wie, ile ktoś inny zarabia. Nie jesteśmy związani umową zbiorową, więc nie ma dla nas znaczenia, czy po zastosowaniu taryfy otrzymalibyśmy więcej czy mniej. Czy jednak w takim przypadku nie obowiązują inne wytyczne, których pracodawca musi przestrzegać przy ustalaniu wynagrodzeń?

[2Bolitho]

Jeśli nie ma ogólnie obowiązującej umowy zbiorowej pracy, to nie. Wtedy wynagrodzenie bardziej zależy od indywidualnych negocjacji.

Wybierzcie radę zakładową i uczestniczcie w szkoleniach, wtedy macie pewne wpływy w zakładzie. Także w sprawach dotyczących wynagrodzenia. Pomoc otrzymacie od związku zawodowego, który jest dla was odpowiedni. Ale to jeszcze nie oznacza, że dostaniecie umowę zbiorową, na to pracodawca musiałby również przystąpić do zrzeszenia pracodawców.

[Smutny]

Zazwyczaj obowiązują układy zbiorowe, jeśli uważasz, że otrzymujesz zdecydowanie za mało, lepiej skonsultuj się z prawnikiem.

[Timo87]

Bolitho ma całkowitą rację. Musicie mieć określoną liczbę pracowników, aby móc utworzyć radę zakładową. Możecie również w każdej chwili dołączyć do związku zawodowego, to nie jest zabronione.

[Markus77]

Ilu pracowników tam potrzeba?