Capital Investment 4

[obelix]

Hallo,



Być może specjaliści tutaj na forum mogliby mi udzielić wskazówek i propozycji rozwiązania. W kręgu prywatnych znajomych omawiano ten temat.



Aktualna sytuacja:

ON = 62 lata, żonaty, bez dzieci, pracownik, zarobki znacznie przekraczające górną granicę składek ubezpieczeniowych, uprawniony do świadczeń bezzwrotnych i [url]ubezpieczenie[/url] zdrowotne prywatne w wysokości 50% na pokrycie pozostałych kosztów. Przewidywany początek emerytury za około trzy lata.



ONA/żona = 50 lat, bez dzieci, pracownica, roczne zarobki około 9 000 [url]euro[/url], [url]ubezpieczenie[/url] zdrowotne zawsze było obowiązkowo ubezpieczone, przewidywany początek emerytury za około 17 lat.



Pytania dotyczące sytuacji następczych:



1. ONA chce natychmiast przestać pracować.



Jak można najtaniej rozwiązać kwestię ubezpieczenia zdrowotnego?



[a) Moim zdaniem, ta kobieta może dalej dobrowolnie ubezpieczyć się w ubezpieczeniu zdrowotnym publicznym; przy obliczaniu składki uwzględnione zostaną jednak dochody małżonka => drogie w porównaniu z obecną sytuacją. Jak zmieni się ta składka, gdy ON przejdzie na emeryturę?



b) Prywatne [url]ubezpieczenie[/url] zdrowotne może być wykonalne ze względu na wcześniejszą chorobę tylko z wysokimi dopłatami ryzyka.]



2. ONA chce/może nadal pracować (tylko) w niewielkim zakresie (450 [url]euro[/url] od 2013 roku).



2A. ONA wykonuje dwie niewielkie prace, np. łącznie 500 [url]euro[/url] miesięcznie. [url]ubezpieczenie[/url] zdrowotne? Podatkowo?



3. ONA zostanie emerytką z powodu choroby od razu/w przyszłym roku.

Emerytura w przypadku 100% niezdolności do pracy, obecnie około 900 [url]euro[/url].

(=> czy ONA może/dodatkowo może zatrudniać się na niewielkie stanowisko pracy?)



Tak jak wspomniano, we wszystkich przypadkach chodzi o jak najtańsze [url]ubezpieczenie[/url] zdrowotne dla ONY. Jeśli istotne są również aspekty podatkowe, proszę również podać, jeśli są znane.



Wysokość emerytury dla ONY zasadniczo może pozostać poza uwagą, ważniejsze jest [url]ubezpieczenie[/url] zdrowotne.



Mam nadzieję, że udało mi się dość jasno przedstawić tę sprawę. Ten złożony temat mnie interesuje. Osoby zaangażowane już zasięgnęły informacji osobiście u swoich własnych ubezpieczeń zdrowotnych i - w większym lub mniejszym stopniu - otrzymały ww. informacje. Jeśli konieczne są dodatkowe informacje lub dane, mogę spróbować je uzyskać.

[verschaukelt]

Jeśli otrzymuje się ustawową rentę unijną, składka na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana z tej renty z dopłatą z tytułu tej ustawowej renty unijnej. Dochód męża nie jest brany pod uwagę - ergo korzystnie. Może również podjąć dodatkową pracę na pół etatu - Uwaga! Renta unijna oznacza, że nie może wykonywać pracy trwającej codziennie 3 godziny lub dłużej.

Ponieważ mąż wyraźnie zarabia, żona nie może być uznana za uczestniczącą w żadnym dochodzie z tytułu SOV. Czy doradca wykonał obliczenia w tej sprawie? Czy w takim przypadku tylko 30% uzupełnienia musi być zabezpieczone przez PKV? Niektóre ubezpieczyciele mają w tym celu klauzule otwarcia, i wówczas dodatki za istniejące wcześniej schorzenia są naliczane umiarkowanie.

Jeśli mąż przejdzie na emeryturę, to dochód ten będzie podstawą, o ile ona nie będzie miała własnego dochodu z tytułu ubezpieczenia społecznego ani renty.

[obelix]

Ponieważ mąż wyraźnie jest urzędnikiem służby cywilnej, żona nie może zostać uwzględniona jako małżonka uprawniona do pomocy przy żadnym SOV przychodzie. Czy doradca to obliczył? Czy należy zabezpieczyć jedynie 30% uzupełnienia poprzez PKV? Niektórzy ubezpieczyciele mają dla tego klauzule otwarcia, dzięki którym dodatkowe opłaty za istniejące choroby przewlekłe są pobierane umiarkowanie.

Dziękuję za odpowiedź; jest już lepiej.











Przynajmniej zostało to poruszone i krótko obliczone. Ze względu na choroby przewlekłe nie jest to proste, ale konkretna wypowiedź w tej sprawie wciąż się nie pojawiła.

Tutaj pojawia się podstawowe pytanie, czy - jeśli to się opłaca - warto spróbować w każdym przypadku wprowadzić żonę do PKV. Wykluczone jest, aby żona pozostała objęta ubezpieczeniem społecznym aż do przejścia na emeryturę (za około ~17 lat).

Aha, na razie jest ona jeszcze SOV, ale aktualnie jest na zwolnieniu lekarskim. Kiedy mogłaby - jeśli w ogóle zostanie przyjęta za akceptowalną cenę - przejść do PKV (bezrobotność?)?

[verschaukelt]

Czy w obecnej sytuacji, nawet jeśli pracuje się na etat objęty ubezpieczeniem społecznym, ale jest się na zwolnieniu lekarskim, po zakończeniu zasiłku chorobowego co się stanie?
Jeśli pracodawca zwolni - najpierw można otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, co oznacza, że dalej będzie obowiązywać ubezpieczenie zdrowotne w ramach GKV.
Czy warto przenieść ją do prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego - nie jest to tak łatwe do udzielenia ogólnej odpowiedzi. Jestem zwolennikiem prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego - ponieważ jest ono obliczane niezależnie od dochodu, a uzgodnione świadczenia zawsze pozostają ważne. Niestety, nie jest to zawsze tak w przypadku GKV.