Capital Investment 4

[Suedi]

Cześć,

01 lipca 2010 roku podpisałem ubezpieczenie na życie w ramach dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego. Miesięczna składka na to ubezpieczenie na życie wynosi 122,16 €. Otrzymuję od mojego aktualnego pracodawcy dodatkowy dochód socjalny w wysokości 40 €/miesiąc, resztę opłacam sam, dokonując przekształcenia wynagrodzenia.
Jak teraz sprawa ma się po zmianie pracodawcy, jeśli nowy pracodawca nie przejmuje ubezpieczenia na życie w ramach dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego? Jeśli dobrze poinformowany, mam możliwość zawieszenia składek na ubezpieczenie lub kontynuowania go prywatnie. Jeśli zatem opłacam 122,16 € każdego miesiąca z własnych środków, czy tracę również korzyści z ubezpieczenia społecznego? Czy mogę zgłosić to mojemu nowemu pracodawcy, bez jego dodatkowej wpłaty, tak aby nadal korzystać z korzyści ubezpieczenia społecznego i opłacać miesięczną składkę zamiast pracodawcy ja? Czy w ogóle opłaca się kontynuować to prywatnie?

Dziękuję

Pozdrawiam Suedi

[Matthew Pryor]

Cześć,
Twój pracodawca musi dać ci prawo do realizacji odroczonego wynagrodzenia.
Jednak pracodawca ma również prawo wyboru sposobu realizacji oraz wybranego dostawcy.
Jeśli nie skorzysta z tego prawa, możesz kontynuować swoją umowę u swojego starego dostawcy.
W przeciwnym razie możesz przenieść saldo do innego dostawcy wskazanego przez pracodawcę, jeśli dołączył on do umowy o przenoszeniu. Dotyczy to jednak praktycznie wszystkich firm.
Powinieneś jednak zwrócić uwagę na niekorzyści, takie jak:
- Nowa stopa procentowa;
- Prawdopodobnie nowe tabele śmiertelności i niższa renta gwarantowana;

Jeśli zatem kontynuuję prywatnie płacenie 122,16 € miesięcznie ze swoich pieniędzy, to czy nie mam już korzyści z ubezpieczenia społecznego? Czy mogę zgłosić to całej nowej pracodawczyni, bez dodatkowych opłat ze strony niej, tak aby nadal korzystać z korzyści z ubezpieczenia społecznego i zamiast pracodawcy płacić miesięczny składkę samemu?

Tak to wygląda.