Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć,

nasz syn niedługo rozpocznie szkolenie na mechatronika.
Zarobki podczas szkolenia nie będą zbyt wysokie, wyniosą około 500 euro w pierwszym roku. Dlatego chcielibyśmy zaoszczędzić mu dodatkowe koszty i nadal utrzymać go ubezpieczonego na naszą rodzinę.
Jego przyszły pracodawca powiedział jednak, że to niemożliwe i że musi być ubezpieczony przez firmę.
Oczywiście będzie musiał również opłacać własne składki.
Czy możliwe jest ogólnie utrzymać go ubezpieczonego przez nas podczas szkolenia?

Pozdrowienia, Ghostrider

[Dahut]

Z wynagrodzeniem w wysokości 500,- przekracza on górną granicę dla pracy na pół etatu i staje się objęty pełnym ubezpieczeniem, więc będzie musiał opłacać składki emerytalne, opiekuńcze i zdrowotne, co wyniesie w sumie około 100,- Ta sama kwota zostanie jeszcze raz opłacona przez pracodawcę.

[Reibold]

Cześć Ghostrider!

Jak już zostało wspomniane, ubezpieczenie rodziny w Twoim towarzystwie ubezpieczeniowym nie jest możliwe.
Twój syn może jednak wybrać indywidualne ubezpieczenie i zdecydować się na towarzystwo oferujące zwrot części składek dla klientów. Takie wypłaty są przewidziane w niektórych programach bonusowych.
Na przykład, Techniker, HEK, Gildemeister itp. zwracają część składek.

Twój syn może również pozostać ubezpieczony w ubezpieczeniu odpowiedzialności cywilnej oraz w ubezpieczeniu ochrony prawnej, jeśli sami macie takie zabezpieczenie dla rodziny.

Jeśli chce zadbać o swoje dobro, powinien już niedługo zaopatrzyć się w ubezpieczenie od niezdolności do pracy. Chociaż w chwili obecnej to kosztuje pieniądze, rocznie będzie drożeć, dlatego długoterminowo opłaca się szybko zdecydować, czy chce się takie zabezpieczenie mieć czy nie.
W tym celu zalecam skorzystanie z niezależnego doradztwa. Zawód mechatronika jest przez niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe ubezpieczany tanio jak pracownika biurowego, inne klasyfikują go jako droższego mechanika.

Pozdrowienia

Alexander Reibold
Makler finansowy i ubezpieczeniowy
Neuburg an der Donau

[19Dani89]

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca nie może decydować, gdzie twój syn ma się ubezpieczyć. Choć preferowałby, aby zrobił to w firmowej kasie chorych, twój syn nie jest zobowiązany do tego. Niektóre firmy otrzymują dodatkowe premie, jeśli wszyscy ich pracownicy są ubezpieczeni w kasie chorych zakładowej. Kiedy twój syn rozpocznie praktykę, będzie musiał się ubezpieczyć samodzielnie. Niemieckie prawo określiło, że - jak już wspomniano - każdy, kto zarabia więcej niż 400 €, jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i musi płacić odpowiednie składki. Jeśli nie chcesz nałożyć tego obciążenia finansowego na swojego syna, po prostu przekazuj mu kieszonkowe w wysokości składek, ucieszy się z tego. Ostatecznie dla niego wychodzi to na to samo. Pozdrowienia, Dani