Capital Investment 4

[ADMCI4]

Jesteśmy oboje po czterdziestce i w ciągu ostatnich lat zrobiliśmy wiele w dziedzinie zabezpieczenia emerytalnego. Ponieważ dla naszych dzieci sytuacja prawdopodobnie będzie jeszcze gorsza niż dla nas, chcielibyśmy doradzić naszemu synowi sensowną inwestycję z myślą o zabezpieczeniu emerytalnym.
Jako że właśnie rozpoczął naukę, oczywiście nie dysponuje jeszcze tak dużą ilością pieniędzy. Ponieważ moja żona od kilku lat ma umowę rządową Riester, na którą wpłaca tylko 25 euro miesięcznie, sądziliśmy, że może to być dobra alternatywa na czas nauki.
Niemniej jednak nie może on jeszcze otrzymać wielu dopłat. Czy mimo wszystko polecalibyście umowę rządową Riester w tym okresie życia?

[verschaukelt]

Cześć,

właśnie w trakcie szkolenia dodatek w stosunku do wkładu własnego do oszczędności jest ogromny!

Zazwyczaj składka wynosi 60 euro rocznie (ponieważ zawsze obowiązuje dochód poprzedniego roku) ze względu na niskie dochody w pierwszym i drugim roku nauki zawodu, a dodatek to 154 euro, dodatkowo w pierwszym roku jest jeszcze dodatkowo 200 euro. Gdyby to nie było zyskowne, to nie wiem co by było...

Ważne jest również zabezpieczenie przed niezdolnością do pracy zawodowej lub niepełnosprawnością. Ponieważ jesteś jeszcze bardzo młody, składka na takie ubezpieczenie nie byłaby zbyt wysoka. Zacznij od co najmniej 750 euro renty i wprowadź w to dynamikę. Lub wybierz produkt, który stopniowo przekształca niezdolność do pracy w niezdolność do pracy zawodowej. To jednak bardzo zależy od zawodu. Pracownik biurowy zazwyczaj nie będzie w stanie dalej pracować jeśli jest faktycznie niezdolny do pracy.

[Matthew Pryor]

Czy mimo tego nadal zalecalibyście umowę Riester w tym etapie życia?

Nie. Generalnie najpierw należy zaoszczędzić pewne rezerwy. Zabezpieczenie przed ryzykami istotnymi (zdolność do pracy, odpowiedzialność cywilna itp.) także jest istotne. Następnie można zastanowić się nad stopniowym budowaniem emerytury i czy Riester w ogóle jest odpowiednim elementem.

A może lepiej korzystać z systemu emerytalnego w przedsiębiorstwie. Albo zupełnie inne strategie. Bonus początkującego w wysokości 200 € to oszustwo. Jeśli produkt miałby zasadniczo dobrą jakość, nie musiałby być promowany za pomocą tego rodzaju jałmużny, patrząc na długoterminową perspektywę.