Capital Investment 4

[ADMCI4]

Moja dziewczyna pracuje od trzech miesięcy jako opiekunka w szkole podstawowej. Praca jest w ramach 400 euro, ale ma umowę na rok. Jej koleżanka nie jest zadowolona z pracy i dlatego miała rozmowę z kierownictwem. Z kolei kierownictwo praktycznie zagroziło mojej dziewczynie, że dostanie okres próbny, ale jeśli nie poprawi się, musi odejść pod koniec roku. Czy w przypadku pracowników na pół etatu jest to takie proste, czy też mają oni w pewien sposób ochronę przed zwolnieniem, tak jak wszyscy inni pracownicy? Umowa właściwie obowiązuje do lata 2012. Pozdrowienia, Simon

[2Bolitho]

Tak, KSchG obowiązuje dla pracowników na pół etatu. (min. 10 pracowników w firmie)

Jednak podstawą jest tutaj umowa o pracę na czas określony, co zmienia nieco sytuację.

Zwolnienie dyscyplinarne zawsze jest możliwe. Na przykład za złe zachowanie (poprzedzone upomnieniem) albo za oszustwo czy coś w tym rodzaju.

Zwolnienie bez podania przyczyny jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy zostało to uzgodnione w umowie o pracę. W przeciwnym razie wykluczone zgodnie z § 15 ust. 3 TzBfG

Okres próbny jest nadal możliwy, jeśli jest uzgodniony.

Doradztwo prawne można uzyskać od specjalisty prawa pracy. Proszę zwrócić uwagę na dokładne oznaczenie. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy nie jest tym samym i nie jest oznaką jakości porady.