Capital Investment 4

[ADMCI4]

Pracuję jako pedagog społeczny w placówce opieki nad dziećmi. Na nadchodzące wakacje my, pracownicy, zainicjowaliśmy projekt, w który zaangażowani są wszyscy współpracownicy. Nasza szefowa już teraz ostrzegła nas, że ewentualne nadgodziny będą musiały zostać wypłacone wyłącznie pieniężnie, a nie jako dodatkowy czas wolny. Oznacza to, że mimo naszego zaangażowania netto praktycznie nic na tym nie zyskamy. Zanim się zaangażuję w ten projekt, chciałbym dowiedzieć się, czy mam obowiązek wykonywać nadgodziny za projekt, który sami pracownicy zaproponowali, a to za wynagrodzeniem.

[2Bolitho]

Proszę zapytać swoją radę zakładową lub w razie potrzeby specjalistę ds. prawa pracy. Proszę zwrócić uwagę na dokładne określenie. Temat jest zbyt skomplikowany, aby udzielić na niego odpowiedzi w ramach forum. Zależy między innymi od precyzyjnej treści twojej umowy o pracę i porozumień zbiorowych.

[Saskia63]

Obawiam się, że przepisy są tu na tyle niejasne, że mogą być interpretowane według uznania. W najgorszym przypadku twoja szefowa po prostu będzie to sugerować i znajdzie powody, aby cię zwolnić, jeśli nie będziesz robić nadgodzin. Nie chcę cię przerażać, bo też nie znam konkretnego przypadku, ale sądzę, że jest to teoretycznie możliwe i praktykowane przez pracodawców...

[Dahut]

Myślę, że prawo pracy i jego wdrożenie to zawsze dwie różne pary butów. Co to za korzyść mieć rację, ale zostać zwolnionym z innych powodów, albo mieć tylko stres w pracy? Zawsze lepiej jest dogadać się z szefem / szefową w dobrych relacjach.

[ThinkPad]

Zanim zaangażuję się w tę kwestię, chciałbym wiedzieć, czy mam obowiązek wykonywania nadgodzin za projekt, który sami pracownicy zasugerowali, w zamian za wynagrodzenie.

Kontrpytanie: Czy nie powinniśmy pracować nad własnym projektem praktycznie dobrowolnie?