Re: bAV - betriebliche Altersvorsorge WHEN zawodowe ubezpieczenie emerytalne)
Napisany przez PAndre -
- wt lis 05, 2013 9:23 am
Cześć,
moja dziewczyna ma dwie prywatne ubezpieczenia emerytalne: ubezpieczenie emerytalne z funduszem inwestycyjnym (zawarte do 2004 roku) oraz ubezpieczenie emerytalne z funduszem inwestycyjnym Basisrente/Rürup (zawarte w 2009 roku). Ponadto obowiązuje ją członkostwo w funduszu emerytalnym (wolny zawód/pracownik).
Jej pracodawca zobowiązał się w umowie indywidualnej do dodania 200 euro do jej oszczędności emerytalnej.
Podstawowo istniałaby możliwość obniżenia składek do obu prywatnych ubezpieczeń emerytalnych i zawarcia nowego ubezpieczenia grupowego z konwersją wynagrodzenia (pracodawca sam nie oferuje ramowych umów itp.). Jednakże na nowe ubezpieczenie grupowe trzeba najpierw uiścić opłaty za zawarcie, podczas gdy opłaty te dla istniejących ubezpieczeń emerytalnych są już praktycznie w całości uregulowane.
Czy istnieją inne alternatywne możliwości optymalizacji tego procesu? Na przykład konwersja jednego z istniejących ubezpieczeń emerytalnych w ubezpieczenie grupowe (lub transfer środków)? Lub wykorzystanie zwolnionej z podatku dodatkowej premii dla funduszu emerytalnego (ewentualnie z obniżeniem udziału pracownika)?
Z góry dziękujemy za konstruktywne propozycje lub wskazówki!
Pozdrowienia
PA
moja dziewczyna ma dwie prywatne ubezpieczenia emerytalne: ubezpieczenie emerytalne z funduszem inwestycyjnym (zawarte do 2004 roku) oraz ubezpieczenie emerytalne z funduszem inwestycyjnym Basisrente/Rürup (zawarte w 2009 roku). Ponadto obowiązuje ją członkostwo w funduszu emerytalnym (wolny zawód/pracownik).
Jej pracodawca zobowiązał się w umowie indywidualnej do dodania 200 euro do jej oszczędności emerytalnej.
Podstawowo istniałaby możliwość obniżenia składek do obu prywatnych ubezpieczeń emerytalnych i zawarcia nowego ubezpieczenia grupowego z konwersją wynagrodzenia (pracodawca sam nie oferuje ramowych umów itp.). Jednakże na nowe ubezpieczenie grupowe trzeba najpierw uiścić opłaty za zawarcie, podczas gdy opłaty te dla istniejących ubezpieczeń emerytalnych są już praktycznie w całości uregulowane.
Czy istnieją inne alternatywne możliwości optymalizacji tego procesu? Na przykład konwersja jednego z istniejących ubezpieczeń emerytalnych w ubezpieczenie grupowe (lub transfer środków)? Lub wykorzystanie zwolnionej z podatku dodatkowej premii dla funduszu emerytalnego (ewentualnie z obniżeniem udziału pracownika)?
Z góry dziękujemy za konstruktywne propozycje lub wskazówki!
Pozdrowienia
PA
- By Alex [CryptoMod]