Capital Investment 4

[Saana]

Cześć wszystkim,

jeśli zdecyduję się zrezygnować z umowy oszczędnościowej budowlanej, co się dzieje z miesięczną kwotą wpłacaną przez pracodawcę jako korzyści majątkowe? Czy kwota ta zostanie wliczona w wynagrodzenie, czy zostanie stracona?

Dzięki.

Pozdrowienia,
Saana

[6Bankkaufmann]

Utwórz nową umowę VL.

[Kass Finanz]

Cześć,
ponieważ wypowiedzenie umowy oszczędnościowej w przypadku oszczędzania na zakup nieruchomości w określonych terminach po otwarciu konta jest szkodliwe dla premii, odpowiednie płatności VL zostaną rozliczone wstecz, czyli otrzymane premie zostaną zwrócone, a korzyści podatkowe zostaną odliczone. Powinieneś rozważyć ewentualne alternatywy.

[Spessartraeuber]

Tutaj należy już dokonać rozróżnienia.

Savings benefits (VL), które są opłacane z pensji, pozostają w posiadaniu osoby nawet po wypowiedzeniu umowy o oszczędności mieszkaniowe.

Dotacje, takie jak ulga pracownicza i premia mieszkaniowa, muszą zostać zwrócone, jeśli warunki do ich uzyskanie nie są spełnione z powodu wypowiedzenia umowy.

Podsumowując, w przypadku wypowiedzenia umowy osoba nie otrzymuje środków zgromadzonych na koncie oszczędności mieszkaniowych, lecz kwotę równą: stanowi konta oszczędnościowego mieszkaniowego - uzyskanej ulgi pracowniczej - otrzymanej premii mieszkaniowej - kosztów związanych z wypowiedzeniem umowy.

Aby odpowiedzieć na pytanie, co dzieje się z VL po wypowiedzeniu umowy o oszczędności mieszkaniowe, ważne jest najpierw ustalenie, w jaki sposób były one opłacane.

Czy w całości przez pracodawcę? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Czy częściowo przez pracodawcę, częściowo przez siebie? Jeśli tak, to w jakiej proporcji?

Czy w całości przez siebie?

W zależności od pracodawcy, sytuacja może być uregulowana w taki sposób, że środki VL będą zawsze wypłacane, niezależnie od tego, czy produkt VL jest oszczędzany, czy też tylko wówczas, gdy oszczędzany jest produkt VL.

Na przykład w moim przypadku, kwota wypłacana przez pracodawcę na rzecz VL po prostu by została utracona, jeśli nie byłoby oszczędzanej kwoty na produkt VL.

Dlatego też najlepiej zadać takie pytanie bezpośrednio pracodawcy.