- śr sty 21, 2015 7:56 am
Szukam tutaj linku lub rzetelnej porady eksperta.
Mąż jest urzędnikiem, żona jest ubezpieczona jako uczestnik. Żona przechodzi z samozatrudnienia na umowę o pracę. Dochód do opodatkowania poniżej 17 000 euro. doradca podatkowy pracodawcy chce, aby żona przeszła na ubezpieczenie zdrowotne zgodne z ustawą, ze względu na podlegającą ubezpieczeniom społecznym działalność.
Według informacji od Pracodawcy B dochód do opodatkowania wynosi od 17 000 do 18 000 euro, ubezpieczenie jako uczestnik w stopniu podstawowym za odpowiadającą kwotę składki jak dotychczas - pracodawca może sam decydować, czy chce przenieść pracownika na ubezpieczenie zdrowotne zgodne z ustawą, czy też zatrzymać w Pracodawca B.
Jaka byłaby procedura, jeśli żona wolałaby pozostać w Pracodawcy B, ponieważ zapewnia lepsze zabezpieczenie, także poprzez dodatki i lepszą pozycję wobec lekarzy podczas leczenia. Czy pracodawca również płaci tutaj dopłatę do ubezpieczenia, czy jest to tylko sprawa pracownika?
I kto ma rację teraz - pracownik Pracodawcy B, który mówi, że ubezpieczenie jako uczestnik do dochodu do granicy nadal jest możliwe, czy doradca podatkowy, który twierdzi, że jeśli dochód przekracza 450 euro, koniecznie trzeba wybrać ubezpieczenie zgodne z ustawą?
Mąż jest urzędnikiem, żona jest ubezpieczona jako uczestnik. Żona przechodzi z samozatrudnienia na umowę o pracę. Dochód do opodatkowania poniżej 17 000 euro. doradca podatkowy pracodawcy chce, aby żona przeszła na ubezpieczenie zdrowotne zgodne z ustawą, ze względu na podlegającą ubezpieczeniom społecznym działalność.
Według informacji od Pracodawcy B dochód do opodatkowania wynosi od 17 000 do 18 000 euro, ubezpieczenie jako uczestnik w stopniu podstawowym za odpowiadającą kwotę składki jak dotychczas - pracodawca może sam decydować, czy chce przenieść pracownika na ubezpieczenie zdrowotne zgodne z ustawą, czy też zatrzymać w Pracodawca B.
Jaka byłaby procedura, jeśli żona wolałaby pozostać w Pracodawcy B, ponieważ zapewnia lepsze zabezpieczenie, także poprzez dodatki i lepszą pozycję wobec lekarzy podczas leczenia. Czy pracodawca również płaci tutaj dopłatę do ubezpieczenia, czy jest to tylko sprawa pracownika?
I kto ma rację teraz - pracownik Pracodawcy B, który mówi, że ubezpieczenie jako uczestnik do dochodu do granicy nadal jest możliwe, czy doradca podatkowy, który twierdzi, że jeśli dochód przekracza 450 euro, koniecznie trzeba wybrać ubezpieczenie zgodne z ustawą?