Capital Investment 4

[Arbeiter]

Cześć wszystkim, po tym jak już zdobyłem dużo wiedzy na temat BUs, spróbuję teraz swojego szczęścia z pytaniem pozornie niewyjaśnionym dla początkujących:

Stoje na progu podpisania mojej pierwszej prawdziwej umowy o pracę, ale natknąłem się na pewną kwestię dotyczącą emerytury.
Mój pracodawca jest gotowy albo:
a) dać mi pełne roszczenie tarifowe w wysokości 300€ rocznie na emeryturę
albo
b) zwolnić część pracodawcy z zobowiązań emerytalnych. W rezultacie baza roszczeń emerytalnych zmniejsza się do 122,71€ rocznie.

Jestem bardzo nowy w tym temacie, więc moje pytania mogą również nie odnosić się do prawdziwego powodu:
- Dlaczego pracodawca nie płaci mi w obu przypadkach tak samo?
- Czy w przypadku b) nadal dostaję pieniądze na emeryturę pracowniczą?
- Co jest lepsze?

[credere]

Cześć wszystkim, po zdobyciu już dużo wiedzy na temat ubezpieczeń społecznych, postanowiłem spróbować swojego szczęścia z pytaniem, które pozostaje wciąż niewyjaśnione dla początkujących:

Jestem blisko podpisania mojej pierwszej prawdziwej umowy o pracę, ale mam problem z jednym zapisem dotyczącym emerytury.
Mój pracodawca jest gotów albo
a) dać mi pełne prawo do emerytury w wysokości 300 € rocznie zgodnie z taryfą
albo
b) wypłacić mi taryfowy udział pracodawcy jako świadczenie mające na celu zwiększenie kapitału. W rezultacie podstawowa kwota dla emerytury zmniejsza się do 122,71 € rocznie.

Jestem bardzo nowy w tym temacie, dlatego być może moje pytania przeoczą rzeczywisty powód:
- Dlaczego pracodawca nie płaci mi w obu przypadkach takiej samej kwoty?
- Czy nadal otrzymam pieniądze na emeryturę w przypadku b)?
- Co jest lepsze?

1. Twój pracodawca odwołuje się do umowy zbiorowej, która reguluje wszelkie wpłaty.
2. Zgodnie z twoim stwierdzeniem, w przypadku b) nadal przysługuje ci 122,71 € na emeryturę. Pytanie brzmi, jaki jest taryfowy udział pracododawcy w świadczeniach mających na celu zwiększenie kapitału. Możesz to sprawdzić w umowie zbiorowej. W efekcie w przypadku b) masz podział między świadczeniami mającymi na celu zwiększenie kapitału a emeryturą.
3. Decyzję należy podjąć samemu. Moim zdaniem, wysoki udział w emeryturze ma sens. Niski udział w świadczeniach mających na celu zwiększenie kapitału trzeba również jakoś rozwiązać. Możliwe opcje to np. oszczędzanie na cele mieszkaniowe / inwestowanie w fundusze. Tutaj można również skorzystać z dodatkowych dofinansowań państwowych, o ile nie przekracza się pewnych limitów dochodowych. Osobiście zdecydowałbym się na oszczędzanie na emeryturę - jednak najpierw trzeba ustalić udział pracodawcy w świadczeniach mających na celu zwiększenie kapitału, aby uwzględnić ewentualne korzyści tej opcji.

[Arbeiter]

Dziękuję za odpowiedź, w takim razie zrobię to na razie w ten sposób.