Jestem pracownikiem zatrudnionym na etacie i obecnie płacę tylko regularną składkę na
ubezpieczenie emerytalne, która pojawia się co miesiąc na moim dowodzie zarobków. Jak to się ma w przypadku, gdy zdecyduję się na wykupienie planu Riester lub Rürup (lub inny)? Czy będę musiał dodatkowo płacić składki do ubezpieczenia emerytalnego? Właściwie zrozumiałem, że Riester i Rürup są jakoś półpaństwowe, ze względu na dotacje. Czy składki na
ubezpieczenie emerytalne zostają w jakiś sposób zrównoważone na dowodzie zarobków czy pojawiają się tam?
Nie, państwowe dofinansowanie jest wypłacane jako zwrot podatku dochodowego. W przypadku Riester część tego zwrotu (tzn. przyznaną dotację) jest już z góry przekazywana do umowy Riester przez dostawcę. Oprócz dotacji, to wsparcie otrzymuje się tylko wtedy, gdy w danym roku faktycznie zapłacono podatki. Ale część dotacji dostaje się również wtedy, gdy ewentualnie nie płaciło się podatków.
Istnieje także możliwość korzystania z firmowego programu emerytalnego. Składki na nie są zwolnione nie tylko od podatku, ale dodatkowo również od składek na
ubezpieczenie społeczne. Jednak później trzeba będzie zapłacić pełną składkę ubezpieczenia zdrowotnego (część pracownika i pracodawcy) od otrzymywanej emerytury. Ponadto otrzymuje się niższą emeryturę ustawową, ponieważ składki na
ubezpieczenie emerytalne zostały oszczędzone nie tylko przez Ciebie, ale także przez Twojego pracodawcę.
Jeśli nie chcesz oszczędzać więcej niż około 2 000 €, poleciłbym Ci Riester, ponieważ tam już teraz możesz zwolnić z podatku maksymalną kwotę oszczędzania w wysokości 2 100 €. Aby uzyskać pełny efekt podatkowy, wystarczy wpłacić kwotę maksymalną 2 100 € pomniejszoną o przyznane dotacje. Natomiast w przypadku Rürup w 2015 roku można oszczędzić do 22 172 € pomniejszone o już opodatkowane składki pracownika i pracodawcy na
ubezpieczenie emerytalne, ale tylko 80% tej kwoty jest podlega opodatkowaniu w 2015 roku. Rürup jest bardziej skierowany do osób samozatrudnionych, które nie mają innych sposobów na oszczędzanie podatków na emeryturę.
Oba modele (Riester i Rürup) mają ten sam plus w porównaniu z programem emerytalnym pracowniczym, że nie podlegają one obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu przy pobieraniu emerytury.
W przypadku wszystkich inwestycji ważne jest, aby znaleźć odpowiedniego dostawcę i ewentualnie odpowiedni model (plan oszczędzania w funduszach, plan oszczędzania w banku, Wohnriester z lub bez BSV itp.). W tym zakresie z pewnością mogą Ci pomóc specjaliści piszący tutaj na forum. Wydają mi się wiarygodni uczestnicy tego wątku, tacy jak Peter Wolnitza lub Daniel Hillebrecht.
Jeśli zdecydujesz się na Riester, przeczytaj szczególnie te odpowiednie wątki tutaj na forum. Na ten temat napisano już sporo.