Re: Prawo do konwersji wynagrodzenia - szczególnie jednorazowa jednorazowa wpłata na początku umowy.
Napisany przez Shelden -
- pn gru 21, 2015 7:39 am
Cześć,
od tego miesiąca nasza firma oferuje naszym pracownikom możliwość korzystania z systemu emerytalnego współfinansowanego, gwarantowanego przez pracodawcę.
Opcjonalnie, znajdujący się na ubezpieczeniu, można dokonać jednorazowego wpłacenia na początku umowy.
Z tego powodu chciałbym przekształcić całe moje wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu w grudniu, aby wykorzystać limit składek na bieżący rok 2015 i skorzystać z efektu odsetkowego na przestrzeni czasu.
Moja miesięczna składka wynosi 100€, włączając w to wkład pracodawcy w wysokości 31€.
Obliczenie różnicy składki jako jednorazowej wpłaty do limitu składek: 12 miesięcy po 242€ (w 2015 r.) Maksymalna kwota zwolniona z podatku i składek społecznych = 2.904€ rocznie.
2.904€ pomniejszone o 100€ składki emerytalnej za grudzień 2015 r. daje teoretyczny pozostały przekształcony limit w wysokości 2.804€.
Ustawodawca nie różnicuje tutaj sposobu składania całkowitej kwoty:
§ 1a Prawo do korzystania z systemu emerytalnego pracowniczego poprzez przekształcenie wynagrodzenia
(1) Pracownik może żądać od pracodawcy, by do jego przyszłych roszczeń wynagrodzeniowych było przekształcane do 4 procent granicy składki na ubezpieczenie emerytalne w ramach ogólnego ubezpieczenia emerytalnego pracownika za pośrednictwem przekształcenia wynagrodzenia...
Mój pracodawca odmawia mi pełnego przekształcenia i pisze:
Nadal nie zgodzimy się na żadne przekształcenie, które spowodowałoby wypłatę wynagrodzenia netto poniżej minimum egzystencji (1054€) (obowiązek pracodawcy wg § 242 Kodeksu cywilnego).
Dodatkowo podaje:
Ponieważ jednorazowe przekształcenie jest zasadniczo dobrowolne (pracodawca nie ma obowiązku tego robić!), nie będziemy wprowadzać wątpliwych kwestii prawnych do naszego rozliczenia.
Widać, że nawet w dziale kadr nie jest pewne, co jest legalne, a co nie.
Co do minimum egzystencji i obowiązku dbałości, mogę tylko uśmiechnąć się...
Nikt nie chce mnie zająć, mam wolną wolę w przekształcaniu wynagrodzenia.
Dbają o mnie? - podczas przelewu miesięcznego wynagrodzenia, jestem również wolny w mojej decyzji!
Czy spalę pieniądze czy wykorzystam je jako siłę nabywczą.
Jednak pozostaje pytanie, jak wyglądają składki na ubezpieczenia społeczne w grudniu... One byłyby praktycznie anulowane w przypadku pełnego przekształcenia. Czy minimalna płaca musi pozostać, czy to nic nie zmienia na całoroczne spojrzenie, ponieważ wartość jednorazowej wpłaty teoretycznie mogła zostać przekształcona w kolejnych miesiącach?
Moje pytanie: Jaka jest podstawa prawna? Czy mogę podjąć kroki przeciw tej decyzji?
Mówimy tu o różnicy w wartości polisy na poziomie samochodu klasy średniej!
DZIĘKUJĘ SERDECZNIE
od tego miesiąca nasza firma oferuje naszym pracownikom możliwość korzystania z systemu emerytalnego współfinansowanego, gwarantowanego przez pracodawcę.
Opcjonalnie, znajdujący się na ubezpieczeniu, można dokonać jednorazowego wpłacenia na początku umowy.
Z tego powodu chciałbym przekształcić całe moje wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu w grudniu, aby wykorzystać limit składek na bieżący rok 2015 i skorzystać z efektu odsetkowego na przestrzeni czasu.
Moja miesięczna składka wynosi 100€, włączając w to wkład pracodawcy w wysokości 31€.
Obliczenie różnicy składki jako jednorazowej wpłaty do limitu składek: 12 miesięcy po 242€ (w 2015 r.) Maksymalna kwota zwolniona z podatku i składek społecznych = 2.904€ rocznie.
2.904€ pomniejszone o 100€ składki emerytalnej za grudzień 2015 r. daje teoretyczny pozostały przekształcony limit w wysokości 2.804€.
Ustawodawca nie różnicuje tutaj sposobu składania całkowitej kwoty:
§ 1a Prawo do korzystania z systemu emerytalnego pracowniczego poprzez przekształcenie wynagrodzenia
(1) Pracownik może żądać od pracodawcy, by do jego przyszłych roszczeń wynagrodzeniowych było przekształcane do 4 procent granicy składki na ubezpieczenie emerytalne w ramach ogólnego ubezpieczenia emerytalnego pracownika za pośrednictwem przekształcenia wynagrodzenia...
Mój pracodawca odmawia mi pełnego przekształcenia i pisze:
Nadal nie zgodzimy się na żadne przekształcenie, które spowodowałoby wypłatę wynagrodzenia netto poniżej minimum egzystencji (1054€) (obowiązek pracodawcy wg § 242 Kodeksu cywilnego).
Dodatkowo podaje:
Ponieważ jednorazowe przekształcenie jest zasadniczo dobrowolne (pracodawca nie ma obowiązku tego robić!), nie będziemy wprowadzać wątpliwych kwestii prawnych do naszego rozliczenia.
Widać, że nawet w dziale kadr nie jest pewne, co jest legalne, a co nie.
Co do minimum egzystencji i obowiązku dbałości, mogę tylko uśmiechnąć się...
Nikt nie chce mnie zająć, mam wolną wolę w przekształcaniu wynagrodzenia.
Dbają o mnie? - podczas przelewu miesięcznego wynagrodzenia, jestem również wolny w mojej decyzji!
Czy spalę pieniądze czy wykorzystam je jako siłę nabywczą.
Jednak pozostaje pytanie, jak wyglądają składki na ubezpieczenia społeczne w grudniu... One byłyby praktycznie anulowane w przypadku pełnego przekształcenia. Czy minimalna płaca musi pozostać, czy to nic nie zmienia na całoroczne spojrzenie, ponieważ wartość jednorazowej wpłaty teoretycznie mogła zostać przekształcona w kolejnych miesiącach?
Moje pytanie: Jaka jest podstawa prawna? Czy mogę podjąć kroki przeciw tej decyzji?
Mówimy tu o różnicy w wartości polisy na poziomie samochodu klasy średniej!
DZIĘKUJĘ SERDECZNIE
- By Alex [CryptoMod]