Capital Investment 4

[Throwbi]

Cześć Forum Finansowe,

Mam kilka pytań dotyczących pracy dorywczej (Mini- und Midijobs) oraz ubezpieczeń społecznych (KV) i składek społecznych ogólnie.

Jeśli wszystko dobrze rozumiem, zatrudnienie na pół etatu (Midi-Job/Gleitzone) oznacza, że składki społeczne są już opłacane i pracownik nie musi już dodatkowo płacić za ubezpieczenie zdrowotne i pielęgnacyjne dla studentów. Przy wynagrodzeniu zatrudnienia na pół etatu wynoszącym 451 €, pracownik dodatkowo płaci składki na ubezpieczenie emerytalne i łożyskowe, co oznacza, że jako pracownik płaci około 50 €, znacznie mniej niż standardowa kwota 85 €.

W przypadku pracy dorywczej (Mini-Job) pracodawca płaci 30% składek społecznych, a pracownik nie płaci nic. Czy w takim przypadku pracownik powinien sam siebie ubezpieczyć jako student (przy założeniu, że ubezpieczenie rodzinne nie obowiązuje, ponieważ student ma więcej niż 25 lat)? Czyli Mini-Job wydaje się być dosyć bezsensowny zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy.

Jeśli odpowiedź brzmi nie, czy istnieje możliwość zwrotu już opłaconych składek za poprzednie miesiące?

Czy ogólnie dodatki (np. za pracę nocną) są zwolnione ze składek społecznych zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, o ile podstawowe wynagrodzenie nie jest zbyt wysokie?

Z poważaniem,
Throwbi

[Hanomag]

"Zrozumiałeś to źle. Regulamin studenta nie wymaga od studenta opłacania składek na [url]ubezpieczenie[/url] zdrowotne, opiekuńcze i bezrobocie. Niezależnie od tego musi on mieć [url]ubezpieczenie[/url] zdrowotne i opiekuńcze; albo nadal jest objęty ubezpieczeniem rodzinnym, albo jest ubezpieczony obowiązkowo jako student lub ubezpieczony prywatnie.

Przy umowie o pracę na cały etat pracodawca płaci 30% składek na [url]ubezpieczenie[/url] społeczne, a pracownik nie. Czy pracownik musi więc samodzielnie ubezpieczyć się jako student (przy założeniu, że [url]ubezpieczenie[/url] rodzinne nie obowiązuje, ponieważ student ukończył 25 lat).

Tak, jeśli nie jest już objęty ubezpieczeniem rodzinnym.

Czy jednak umowa na zlecenie jest niezrozumiała zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy?

To jest również twoje błędne rozumowanie. Umowa na zlecenie ma dla studenta następujące korzyści:
1. brak składek pracowniczych na [url]ubezpieczenie[/url] społeczne i ewentualnie zwolnienie podatkowe,
2. bezpłatne [url]ubezpieczenie[/url] rodzinne w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego i opiekuńczego dla studentów poniżej 26 roku życia lub poprzez pracującego małżonka pozostaje w mocy,
3. limity zarobków do udzielenia pomocy finansowej zgodnie z ustawą o pomocy finansowej dla studentów nie zostają naruszone lub minimalnie naruszone.

Ogólnie rzecz biorąc, dodatki (np. nadgodziny) są również zwolnione z obowiązku składek społecznych zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, o ile nie otrzymuje się zbyt wysokiej podstawy wynagrodzenia?

To nie zależy od wysokości podstawy wynagrodzenia. Przeczytaj tutaj."