Capital Investment 4

[muckelein]

Cześć, być może możecie pomóc. Zakładając, że Fakty: Wiek: 54 lata Spółka z o.o., wspólnik zarządzający 50% udziałów. Posiada tytuł mistrza. (Są dwaj dyrektorzy zarządzający (bracia)) Status: Bezpłatne ubezpieczenie, PKV od 20 lat Dochód: poniżej 59000,- euro Teraz 54-letni dyrektor zarządzający chce wrócić do GKV ze względu na coraz wyższe koszty ubezpieczenia zdrowotnego, które w okresie emerytalnym, z powodu niskich dochodów/majątku, nie byłoby już stać na opłacenie. (Omówiono alternatywy PKV, znane są konsekwencje zmiany na GKV). Moje pytania: Jakie minimalne wymagania trzeba spełnić, aby uzyskać status ubezpieczenia obowiązkowego i tym samym obowiązkowo ubezpieczyć się? Mam na myśli, co najmniej absolutnie konieczne, aby prowadziło to do obowiązkowego ubezpieczenia? Te ścieżki są znane: 1. Sprzedać wszystkie udziały, zrezygnować z zarządzania, zatrudnić jako mistrza. = zbyt drastyczne 2. Sprzedać wszystkie udziały, zachować zarządzanie razem z bratem , ale bez klauzuli veta, ustalenia w umowie o pracę = również zbyt drastyczne Następujące podejście jest preferowane: 3. Sprzedać część udziałów bratu (10%, pozostają 40%), zachować zarządzanie, brak klauzuli veta w umowie o pracę Ustalić umowę o pracę: stałe godziny pracy stałe zasady urlopowe i nadgodzin stała płaca, wypłata wynagrodzenia w razie choroby ograniczone kompetencje (ew. tylko decyzje ważne wspólnie z bratem, ale brat działa autonomicznie, więc tylko brat jest decydentem). Czy to może być rozwiązanie? Czy może być jeszcze bardziej minimalne?

[Malapascua]

Poleciłbym Ci dobrego doradcę do prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego w takiej sytuacji. I to bardzo szybko.

[2tneub]

Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że obok ubezpieczenia zdrowotnego obowiązują także inne obowiązki ubezpieczeniowe. Jeśli brat również chce być w przyszłości ubezpieczony w publicznym ubezpieczeniu zdrowotnym, pozbawiasz go w ten sposób tej szansy. Być może sensownym rozwiązaniem byłby trzeci wspólnik, który np. przejąłby 5% udziałów od każdego. W każdym razie należy to powierzyć kompetentnym doradcom.

[2utopus]

Przez 20 lat korzystać z korzyści prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego i płacić niskie składki, a potem wrócić do systemu ogólnego, gdy składki wzrosną? Nie do końca szlachetne, ale prawdopodobnie legalne, jeśli wykorzystuje się takie luki.

[2tneub]

Niestety tak. Wydaje się, że legalne jest powrót do 55 lat.

[Peter Wolnitza]

W jakiej sprawie miałby pomóc doradca PKV? Absurd, ktoś, kto zna się na prawie podatkowym i ubezpieczeniowym, musiałby się tym zająć - i to na serio. Ponadto doradca PKV nie ma nawet prawnego uprawnienia do ingerowania w takie przypadki - zrobiłby to BEZ posiadania ochrony swojego majątku. Musiałby być naprawdę głupi, żeby to zrobić. Zastanawiam się również, w jaki sposób TE jest zaangażowane tutaj, ale niech tak będzie: Moim zdaniem istnieje tylko jedno rozwiązanie: opracować konfigurację umowy zgodnie z planem, a następnie przeprowadzić weryfikację projektu: Moim zdaniem to, co opisano, NIE będzie działać, ale to nie ma znaczenia. Istnieje tylko jedna osoba do kontaktu: https://www.deutsche-rentenversicher...pdf/V0027.html Wszystko inne to tylko przeplatanka bez gwarancji powodzenia.