Capital Investment 4

[tba]

Cześć,
następująca sytuacja:
Dziecko (ubezpieczone prywatnie) było chore przez kilka dni. Jeden z rodziców (ubezpieczony publicznie) musiał pozostać w domu, co skutkowało obniżeniem wynagrodzenia. To obniżenie wynagrodzenia nie zostanie pokryte przez żadne [url]ubezpieczenie[/url] zdrowotne ze względu na konkretną sytuację, gdzie dziecko jest prywatnie ubezpieczone, a rodzic publicznie.
Czy mogę teraz wpisać to obniżenie wynagrodzenia jako koszt uzyskania przychodów w moim zeznaniu podatkowym?
Dzięki!

[2utopus]

Obniżka płac dotyczyła wynagrodzenia brutto?
W takim razie odpowiadające podatki / składki ZUS zostały już potrącone i są zwolnione z podatku, prawda?
Z kolei w niektórych przypadkach należy zgłosić świadczenia zastępcze od ZUS w zeznaniu podatkowym - chodzi o tzw. klauzulę o progresji.

Jeśli pracuję w niepełnym wymiarze godzin z powodu opieki nad dzieckiem, nie będę mogła odliczyć niedoszłych dochodów podatkowo... wtedy właściwsze jest płacenie za opiekę i odliczenie tego w części.

[Hanomag]

Ta obniżka wynagrodzenia nie jest rekompensowana przez żadną kasę chorych ze względu na konstelację dziecka prywatnie ubezpieczonego i jednego rodzica.

Czy to naprawdę tak jest? Słyszałem, że każdy rodzic pozostający w domu, aby opiekować się chorym dzieckiem, ma określoną liczbę płatnych dni na to przeznaczonych.





Cytat od tba

Czy mogę teraz wpisać tę obniżkę wynagrodzenia w związku z niezwykłymi obciążeniami w deklaracji podatkowej?


Na pewno nie.

[2titan1981]

nie, jeśli dziecko jest prywatnie ubezpieczone, nie obowiązuje okres 5-10 dni. Gdyby dziecko było ubezpieczone ustawowo, a osoba pozostająca w domu także ustawowo i ubezpieczona w ramach rodziny, to można byłoby otrzymać wynagrodzenie za pozostanie w domu.

Aby uniknąć takich sytuacji, można pracować razem przez pół dnia, wtedy każdy otrzyma wynagrodzenie. Lub jeśli masz elastyczne godziny pracy lub nadgodziny na swoich kontach, można przejść na debet.

[Malapascua]

Czy to faktycznie prawda? Słyszałem, że każdy rodzic pozostający w domu, opiekując się chorym dzieckiem, ma określoną ilość płatnych dni na to.
Na pewno nie.

W większych firmach pozostaje się w domu z chorym dzieckiem i dalej otrzymuje wynagrodzenie od pracodawcy. Wtedy nie ma znaczenia [url]ubezpieczenie[/url]. W mniejszych firmach zazwyczaj udziela się zwolnienia bezpłatnego, a następnie trzeba skorzystać z zasiłku chorobowego z kasy chorych. Jeśli dziecko jest prywatnie ubezpieczone, wtedy nic nie dostajesz, ponieważ [url]ubezpieczenie[/url] na wypadek choroby w prywatnej kasie ubezpieczeniowej musi być dodatkowo ubezpieczone, a w przypadku dzieci nikt tego nie robi (lub nie jest oferowane w taryfach dla dzieci), ponieważ nie mają one straty dochodu.

[tba]

nie, jeśli dziecko jest prywatnie ubezpieczone, to te 5-10 dni nie obowiązują. Gdyby dziecko było ubezpieczone ustawowo, a osoba, która zostaje w domu również była ubezpieczona ustawowo i przez rodzinę, to można by było pozostać w domu na opłaceniu.

Aby uniknąć takiej sytuacji, gdy jest się we dwójkę, można pracować jeden dzień na pół etatu, wtedy każdy otrzymuje wynagrodzenie. Lub jeśli masz elastyczne godziny pracy lub nadgodziny na koncie, można wchodzić na debet.

Dokładnie tak jest, tu także źródło do tego: https://www.finanztip.de/gkv/kinderkrankengeld/







Cytat od utopus

Czy obniżka wynagrodzenia dotyczyła wynagrodzenia brutto?
W takim razie odpowiednie podatki / składki ubezpieczeniowe nie zostały odprowadzone i zostały zwolnione z podatku, prawda?


Tak.






Cytat od utopus

Jeśli pracuję tylko na niepełny etat z powodu opieki nad dziećmi, to nie mogę przecież odliczyć tych mniejszych dochodów podatkowo ...


Ale to nie byłby nieprzewidziany, nadzwyczajny obciążenie. Tutaj sytuacja wygląda inaczej, dziecko nagle zachorowało, a opiekun musi pozostać w domu, ponieważ dziecko nie może iść do przedszkola.

[SySta]

To zrozumiałe rozważenie, ponieważ choroba dzieci często wiąże się z znaczną stratą dochodu.
Strata własnego dochodu (czy to przez dziecko, czy własną chorobę) faktycznie nie ma znaczenia w prawie podatkowym, liczą się tylko koszty związane z chorobami lub dodatkową opieką.
Opieka nad chorymi dziećmi raczej należy do zakresu obowiązku alimentacyjnego i troski rodzicielskiej oraz rodzinnej oczywistości.