Capital Investment 4

[Leberwurstliebe]

Cześć wszystkim,

mój pracodawca nie wypłacił mi całkowicie moich nadgodzin, ponieważ twierdzi, że są one opodatkowane wyżej niż moja podstawowa pensja. Nie otrzymałem jeszcze dokumentu z wynagrodzeniem, na którym to byłoby dokładnie opisane, ponieważ są one dostarczane zbiorczo co 3 miesiące.

Po raz pierwszy pracuję nadgodziny u tego pracodawcy. Nigdy nie słyszałem o takim zastosowaniu podatkowym. A Wy?

[2titan1981]

To zależy od tego, na jakim szczeblu drabiny podatkowej znajduje się Twoje dochodzenie. Jednak wyższe dochody podlegają wyższemu opodatkowaniu.

[BenniG]

Im wyższe wynagrodzenie, tym więcej podatku musisz zapłacić.

Dlatego nie musisz płacić podatku od pierwszych około 9 000 € rocznie.

Następnie musisz nagle zapłacić 14% podatku od każdego następnego [url]euro[/url].

Jeśli zarabiasz dotychczas 2000 € miesięcznie, musisz zapłacić 15% podatku od każdego [url]euro[/url] - czyli 300 €. Za każde kolejne [url]euro[/url] musisz zapłacić 29%.

Jeśli teraz dostajesz dodatkową wypłatę za nadgodziny w wysokości 2000 €, może się okazać, że twój pracodawca spojrzy na tabelę podatkową dla wynagrodzenia 4000 € miesięcznie i nagle będziesz musiał zapłacić 960 € podatku.

Ale powiedz, co ostatecznie wynika z otrzymania decyzji podatkowej.

[2tneub]

Jak już słusznie zauważono, jednorazowo wysoka pensja prowadzi do nadmiernego obciążenia podatkowego w danym miesiącu. Sytuacja ta ustabilizuje się dopiero w ramach rozliczenia podatku dochodowego.

Nieco mniej skrajny jest przypadek świadczenia np. premii świątecznej, ponieważ jest ono opodatkowane zgodnie z roczną tabelą podatkową. (Większość ludzi uważa to za szok, ile zostaje jeszcze na koncie). Natomiast nadgodziny są opodatkowane według miesięcznej tabeli podatkowej, a efekt jest jeszcze większy niż w przypadku rocznej tabeli podatkowej, dlatego pracodawca stara się rozłożyć wypłatę nadgodzin na kilka miesięcy.

Tu również pojawia się dodatkowe obciążenie podatkowe, które zostanie zrekompensowane w rozliczeniu podatku dochodowego, ale jest zdecydowanie mniejsze niż w przypadku wypłaty wszystkiego w jednym miesiącu.

[30Dollar]

Ponieważ nadgodziny są opodatkowane według tabeli podatkowej miesięcznej, a efekt jest jeszcze większy niż przy użyciu tabeli rocznej, twoj pracodawca stara się rozłożyć wypłatę nadgodzin na kilka miesięcy.
Tutaj również dochodzi do dodatkowego obciążenia podatkowego, które zostaje zrekompensowane w rozliczeniu podatkowym, ale wcale nie jest tak duże, jak gdyby wszystko zostało wypłacone w jednym miesiącu.


Zgadzam się całkowicie. Wyjątkiem są jedynie nadgodziny pracowane w weekendy, święta lub w nocy. Wtedy obowiązują zwykłe kwoty wolne od podatku.
Możesz to jeszcze sprawdzić, czy nie ma tam kilku nadgodzin (przegląd: https://www.steuerberaterscout.de/Ma...unden-anfallen ).
Istnieją również alternatywy do wypłaty nadgodzin (choć decyzja, czy chcesz zrezygnować z pieniędzy, zależy od ciebie). Należy sprawdzić w odpowiedniej umowie zbiorowej lub indywidualnej, gdzie (zazwyczaj) są zawarte informacje na temat alternatyw dla wypłaty. Czasami można ubiegać się o rekompensatę urlopową albo nadgodziny mogą zostać zapisane na tak zwanym kontcie życia.
Należy jednak podjąć decyzję stosunkowo szybko, ponieważ prawo do wypłaty nadgodzin wygasa po trzech latach.