Capital Investment 4

[viktor]

Jeśli pracownik dłużej choruje, a jego ubezpieczenie zdrowotne wypłaca tylko 70% wynagrodzenia; kto pokrywa resztę, pracodawca? W przeciwnym przypadku, czy ma on prawo do zwiększenia wynagrodzenia, ponieważ 70% jest poniżej minimum wynagrodzenia? Od kogo?

[2titan1981]

Jeśli A jest długo chory, K musi zapłacić swój udział. Jeśli potrzeba więcej, A musi wcześniej się odpowiednio zabezpieczyć, w przeciwnym razie zapytaj C

[2utopus]

Zwiększyć wsparcie w Arbeitsagenturze? Czy poprosić rodziców/małżonka/dzieci o wsparcie finansowe...

[Birgit]

Utworzyłbym odpowiednie rezerwy, aby w przypadku dłuższej niezdolności do pracy móc z nich skorzystać.

[viktor]

Czy pracodawca musi więc uzupełnić brakującą kwotę?

[brainy]

Oczywiście nie. Pracodawca jest już zobowiązany do wypłacania wynagrodzenia przez 6 tygodni bez konieczności świadczenia pracy. Wówczas przez 6 tygodni pełnych, następnie otrzymuje się zasiłek chorobowy w wysokości 70% wynagrodzenia brutto, ale maksymalnie 90% wynagrodzenia netto, a to trwa 1,5 roku. Następnie przechodzi się do urzędu pracy, maksymalnie na 24 miesiące (powyżej 58 roku życia). Potem przechodzi się na wcześniejszą emeryturę. W ten sposób wszystkie 3 socjalne systemy są wykorzystywane w krainie mlekiem i miodem płynącej, bez konieczności atakowania majątku lub wliczania dochodu partnera. A kto płaci? Tylko pracownik!

[viktor]

I kto to płaci? Tylko pracownik! Dla systemu społecznego płaci nie tylko pracownik, ale również pracodawca, jako dodatkową pensję. Ponieważ pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie przez 6 tygodni bez świadczenia pracy, to właśnie pracodawca w tym przypadku wychodzi na głupca.

[florianmeier]

Żaden pracodawca nie musi płacić składek społecznych za pracowników, których nie ma. Tak zwany udział pracodawcy jest pomijany, ponieważ około 45% składek to opłaty bez podatków. Wyobraź sobie, gdyby pracownicy zdażyli sobie sprawę, ile pieniędzy jest odprowadzane na to socjalne zabezpieczenie.