Capital Investment 4

[BigPac]

Witam wszystkich!

Pracuję w terenie na podstawie prowizji, podlegam ubezpieczeniom zdrowotnym w GKV, nie dałem się namówić na żadne stałe wynagrodzenie podczas pandemii, ponieważ nie lubię długów i dzięki oszczędnościom oraz pewnym ograniczeniom udało mi się jakoś przetrwać ten czas bez większych szkód.

Ale jak to bywa, teraz z powodu choroby muszę być niezdolny do pracy przez co najmniej pół roku - i grozi mi prawo do zasiłku chorobowego w ramach obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Według informacji GKV, zasiłek ten ma być obliczany na podstawie mojego dochodu za lipiec - co jest absurdem w świetle sytuacji związanej z pandemią, ponieważ odwołane umowy i przerwy w pracy dopiero teraz zaczynają stopniowo wracać do życia.

To, że moje dochody w innych okresach wyglądają zupełnie inaczej (co potwierdzają listy płac z grudnia poszczególnych lat), ich zupełnie nie interesuje.

Co teraz? Czy naprawdę mam prawo do tych kilku groszy??? - i to na pewne przez przynajmniej pół roku?

Pracownica GKV powiedziała mi zresztą: Gdyby Pan przyjął stałe wynagrodzenie, to byłaby podstawa obliczeń...

Dziękuję za konkretne odpowiedzi!

I zanim ktoś powie: Powinieneś był wziąć ubezpieczenie dziennego zasiłku chorobowego - mam takie, jest aktualne (na podstawie dochodu z poprzedniego roku).

Z góry dziękuję za pomoc!!!

[2tneub]

Czy mógłbyś wpisać czasy?
Które miesiące skróconego czasu pracy i od kiedy choroba?
W związku z tym przysługuje Ci świadczenie z tytułu utraty wynagrodzenia, prawda?

[BigPac]

Nie pracowałam na czas niezdolności do pracy.
Jestem na zwolnieniu lekarskim od 07.08. -> Wynagrodzenie chorobowe do 18.09. jest ustalone (ale to nie było pytanie)

Chciałam wszystko załatwić z wyprzedzeniem (ponieważ w trakcie trwającego leczenia nie będę w stanie zajmować się urzędami) - dlatego dzisiaj złożyłam wniosek o ubezpieczenie chorobowe od 18.09. ze strony GKV
I dlatego dostałam dzisiaj informację, że moje prawo do chorobowego z GKV zostało obliczone na podstawie zarobków z lipca, co kwestionuję (patrz powyżej)

[2tneub]

Jeśli kwestia może zostać zmieniona przez ubezpieczyciela zdrowotnego, nie wiem, ponieważ prawdopodobnie prawo jest tam dość jednoznaczne.

Najprostszym rozwiązaniem byłoby prawdopodobnie to, gdyby pracodawca sporządził sprostowanie wypłaty za lipiec z ustaloną kwotą stałą.
Moim amatorskim zdaniem (choć zgodnie z Twoją wolą) naruszył on kilka przepisów.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi pracę i odpowiednio ją wynagrodzić.

Jednak sądzę, że powinien to zobaczyć ekspert, aby sprawdzić, co jeszcze można uratować.

[2tneub]

Być może jako dodatek do kontekstu:
Mam pewną wiedzę z zakresu prawa podatkowego oraz podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych i prawdopodobnie poradziłbym sobie z typowym obliczaniem pensji, ale gdy pojawiają się jakieś specjalne kwestie związane z prawem ubezpieczeń społecznych, to nie mam już pojęcia.
Więc traktuj moją wypowiedź naprawdę jako wiedzę amatora.

Ale wątpię, żeby tutaj ktoś specjalizował się w prawie ubezpieczeń społecznych.

Może najpierw zapytaj w swoim działu kadr, co tam jest możliwe.

[BigPac]

Mam już - żadne późniejsze zmiany jakiegokolwiek rodzaju (wypłacanie zadeklarowanej kwoty stałej po fakcie, prowizja za opiekę nad klientami, przekształcenie świadczeń urlopowych i świątecznych w miesięczne wypłaty itp.) NIE są brane pod uwagę. Maksymalnie to, że wystawicie mi potwierdzenie o wysokości proponowanej kwoty stałej (na podstawie dochodu z poprzedniego roku), ale nie interesuje to NFZ, ponieważ nie przyjąłem oferty (nie chciałem zadłużać się).

[Freeliner]

Przy zmiennym wynagrodzeniu podstawą obliczenia zasiłku chorobowego jest średnie wynagrodzenie z ostatnich trzech miesięcy. Standardowe obliczenie uwzględnia miesiąc przed zachorowaniem, ale czy w przypadku wynagrodzenia zależnego od prowizji nie powinny być brane pod uwagę ostatnie 3 miesiące?

[BigPac]

Nawet dla 3 miesięcy sytuacja nie wyglądałaby o wiele lepiej, ponieważ anulowania spowodowane przez koronawirusa zniweczyły moje wynagrodzenie od marca do lipca. Jak już wspomniałem, dopiero teraz, dzięki wynagrodzeniu za sierpień i ponownemu wdrożeniu umów, które miały miejsce w lipcu, po raz pierwszy wracam na plus - ale to nie interesuje NFZ.

[Freeliner]

O tak.....oczywiście irytujące, bez wątpienia ?



Ale czego można się spodziewać, chcąc wybierać miesiące, które są lepsze ?

Są to po prostu przepisy, czasem dobre dla jednego, czasem złe....niestety tak już jest ?*♂️



Ci którzy byli na częściowym zatrudnieniu też by nie mieli łatwo ??*♂️

[2tneub]

Podczas choroby na skróconym czasie pracy liczy się wynagrodzenie sprzed skróconego czasu pracy.

[BigPac]

Poprawne, tneub

[Freeliner]

Czy bezpiecznie❓



3 miesiące pełnego pobierania zasiłku dla pracowników na skróconym czasie pracy nie wpływają na zasiłek chorobowy❓

[2tneub]

Tak, przeczytałem to.
Ale tego, jak wpływa choroba na pracę w systemie pracy skróconej, nie przeczytałem.
Dlatego wcześniej pytałem o pracę w systemie pracy skróconej i harmonogram.

[Freeliner]

Dzięki, dobrze wiedzieć? W przypadku BigPaca sugeruję skonsultowanie się z prawnikiem branżowym. To powinno być warte zachodu, aby mieć pewność, czy sierpień faktycznie jest wykluczony.