Capital Investment 4

[Joberate]

Europejski Urząd Patentowy oferuje swoim pracownikom, emerytom i rodzinom szeroki zakres wynagrodzeń i świadczeń, których liczba przekracza 23 000 osób. Jako organizacja międzynarodowa EPO działa jak państwo, zapewniając stabilny system zabezpieczenia społecznego obejmujący emerytury, dodatki i systemy wynagrodzeń. Jest to niezbędne dla samofinansowanej organizacji, która generuje własne dochody i musi zapewnić obecnym pracownikom najlepsze i najuczciwsze pakiety, jednocześnie troszcząc się o przeszłe i przyszłe pokolenia pracowników EPO. Aby zapewnić konkurencyjność oferowanych pracownikom pakietów oraz proponować decydentom oparte na dowodach środki, EPO musi polegać na solidnych danych społecznych i analizach, regularnym benchmarkingu oraz wewnętrznych i zewnętrznych badaniach.

Te misje są realizowane przez Dyrekcję Generalną (PD) ds. Dobrobytu i Wynagrodzeń przy wsparciu Dyrekcji ds. Wynagrodzeń i Świadczeń oraz nowej Dyrekcji ds. Perspektyw i Badań. Dyrekcja ds. Perspektyw i Badań dostarcza i monitoruje szeroki zakres cyklicznych lub okazjonalnych statystyk, pulpitów informacyjnych, raportów i badań, aby zmierzyć efektywność, sprawiedliwość i konkurencyjność pakietu socjalnego. Mierzy również ewolucję i trendy kluczowych czynników, takich jak demografia, rozwój gospodarczy i ewolucja masy płacowej. Ponadto prowadzi studia i benchmarking z innymi organizacjami międzynarodowymi, podmiotami prywatnymi i krajowymi systemami zabezpieczenia społecznego. Monitoruje i analizuje ogólny wpływ na przyszłe zobowiązania EPO oraz pomaga kształtować przyszły krajobraz finansowy i społeczny EPO oraz przyszłe polityki w bliskiej współpracy z jednostkami PD Finanse i Kadry oraz w pełnym wsparciu długotrwałej zrównoważoności EPO.

Obecnie poszukujemy nowego dyrektora do kierowania zespołem ds. Perspektyw i Badań.

Z nami będziesz:

- proponować i projektować szeroki zakres zbierania danych, statystyk, pulpitów informacyjnych, raportów i badań dla EPO oraz wewnętrznych interesariuszy (jednostki ds. kadry, PD Finanse, podstawowe obszary biznesowe)
- identyfikować obszary do cyfryzacji zbierania i analizy danych, wspierać rozwój odpowiednich narzędzi we współpracy z odpowiednimi zespołami IT
- monitorować i analizować ewolucję kluczowych wewnętrznych i zewnętrznych wydarzeń (ewolucja składników masy płacowej, demografia, inflacja, itp.)
- wspierać monitorowanie rozwoju całkowitych kosztów pracowników, w tym wynagrodzeń i zobowiązań długoterminowych oraz ocenę ich wpływu na ogólną sytuację finansową EPO
- współpracować z zespołem ds. Wynagrodzeń i Świadczeń w przeprowadzaniu badań oraz benchmarkingu z innymi organizacjami międzynarodowymi lub przedsiębiorstwami prywatnymi oraz krajowymi systemami zabezpieczenia społecznego
- analizować literaturę, trendy i wydarzenia oraz przygotowywać raporty o znaczeniu politycznym w obszarze wynagrodzeń i świadczeń, zabezpieczenia społecznego i emerytur
- przyczyniać się do dostarczania materiałów komunikacyjnych, które są dostępne i mają wpływ na szereg różnych wewnętrznych i zewnętrznych odbiorców, zarówno specjalistycznych, jak i niespecjalistycznych
- budować, rozwijać i utrzymywać zewnętrzną sieć partnerów, analityków i ekspertów, organizacji międzynarodowych, instytucji badawczych i uniwersytetów
- kierować zespołem analityków danych socjalnych oraz współpracować ścisłe z zespołem ds. Wynagrodzeń i Świadczeń oraz kluczowymi wewnętrznymi partnerami

Aplikuj, jeśli posiadasz:

- odpowiednie wykształcenie akademickie w dziedzinie ekonomii/finansów/spraw społecznych/statystyki
- kilka lat doświadczenia zawodowego w sprawach związanych z wynagrodzeniami/świadczeniami w organizacji międzynarodowej lub międzynarodowej firmie
- kilka lat doświadczenia zarządczego i/lub doradczego
- doskonałą znajomość najlepszych praktyk związanych ze zabezpieczeniem społecznym, wynagrodzeniem i świadczeniami; umiejętności aktuarialne oraz kwalifikacja formalna w tym obszarze będą dodatkowym atutem
- wykazaną zdolność do współpracy i nawiązywania kontaktów z szerokim gronem interesariuszy (kierownictwo, inne działy, w tym jednostki HR i Finanse, przedstawiciele pracowników, zewnętrzni konsultanci, audytorzy, organizacje międzynarodowe itp.) oraz ekspertami w celu dostarczenia wspólnych, rozwiązujących problemy i udanych wyników w obszarze złożonych kwestii
- zdolność do akceptowania i wspierania zmian w dynamicznym środowisku
- udane doświadczenie w zarządzaniu projektami/programami
- doskonałe umiejętności prezentacyjne i komunikacyjne, umożliwiające skuteczną interakcję na wszystkich poziomach organizacji oraz na zewnątrz
- biegła znajomość MS Office (z naciskiem na Excel) wymagana; doświadczenie z aplikacjami SAP będzie atutem
- dyplom ukończonych studiów na poziomie magisterskim lub - w wyjątkowych przypadkach - odpowiednie doświadczenie zawodowe
- doskonałą znajomość jednego języka urzędowego i umiejętność zrozumienia dwóch pozostałych; w wyjątkowych przypadkach doskonała znajomość jednego języka urzędowego i umiejętność zrozumienia innego
- obywatelstwo jednego z państw członkowskich Europejskiej Organizacji Patentowej

Proces:

Kandydat zostanie wybrany na podstawie kwalifikacji i odpowiedniego doświadczenia, uzupełnionego w odpowiednim stopniu przez rozmowy kwalifikacyjne, testy i/lub kwestionariusz osobowości.

Dalsze informacje / aplikuj: https://ex.cndarine.com/campaign/url...d/183c8c169182