Re: Zakładowe plany emerytalne - obecnie ubezpieczenie bezpośrednie - dopłata od pracodawcy.
Napisany przez 2utopus -
- czw lut 09, 2023 3:42 pm
Cześć wszystkim,
od dłuższego czasu mam ubezpieczenie bezpośrednie w Allianz jako ubezpieczenie bezpośrednie - maksymalna składka 1752€ rocznie - opodatkowane ryczałtem w wysokości 20%.
Ostatnio doszło do zmiany przepisów, zgodnie z którą od 2022 r. pracodawcy muszą dofinansować stare umowy w takiej samej wysokości, jakie oszczędności na składkach ubezpieczeniowych też dadzą.
W związku z tym w zeszłym roku przygotowałem się na to, że od pracodawcy otrzymam dofinansowanie w wysokości 10,5% (powyżej GFB opieki medycznej) lub 15% (poniżej GFB opieki medycznej).
Niestety w miesiącu wypłaty ubezpieczenia dostałem również premię świąteczną - co sprawiło, że z normalnym wynagrodzeniem przekroczyłem GFB ubezpieczenia emerytalnego.
Czy to jest poprawne? Dział personalny powiedział mi, że obliczenia dotyczące składek ubezpieczeniowych są dokonywane miesięcznie i nie ma znaczenia, jeśli w skali roku przekraczam GFB ubezpieczenia emerytalnego. (Opłaty od pracownika za składkę emerytalną od premii świątecznych są o wiele wyższe niż sugeruje to GFB - czy dotyczy to także składki pracodawcy?)
Ubezpieczyciel poinformował mnie, że rozliczenie można byłoby przenieść na inny miesiąc - jeśli w tym miesiącu wezmę kilka dni niepłatnego urlopu, powinienem nawet spaść poniżej GFB ubezpieczenia zdrowotnego (w tym miesiącu) - wówczas mogłoby mi zostać przyznane wyższe dofinansowanie w wysokości 15%?
Czy ktoś tutaj miał podobne doświadczenia lub dodatkowe wskazówki / uwagi?
od dłuższego czasu mam ubezpieczenie bezpośrednie w Allianz jako ubezpieczenie bezpośrednie - maksymalna składka 1752€ rocznie - opodatkowane ryczałtem w wysokości 20%.
Ostatnio doszło do zmiany przepisów, zgodnie z którą od 2022 r. pracodawcy muszą dofinansować stare umowy w takiej samej wysokości, jakie oszczędności na składkach ubezpieczeniowych też dadzą.
W związku z tym w zeszłym roku przygotowałem się na to, że od pracodawcy otrzymam dofinansowanie w wysokości 10,5% (powyżej GFB opieki medycznej) lub 15% (poniżej GFB opieki medycznej).
Niestety w miesiącu wypłaty ubezpieczenia dostałem również premię świąteczną - co sprawiło, że z normalnym wynagrodzeniem przekroczyłem GFB ubezpieczenia emerytalnego.
Czy to jest poprawne? Dział personalny powiedział mi, że obliczenia dotyczące składek ubezpieczeniowych są dokonywane miesięcznie i nie ma znaczenia, jeśli w skali roku przekraczam GFB ubezpieczenia emerytalnego. (Opłaty od pracownika za składkę emerytalną od premii świątecznych są o wiele wyższe niż sugeruje to GFB - czy dotyczy to także składki pracodawcy?)
Ubezpieczyciel poinformował mnie, że rozliczenie można byłoby przenieść na inny miesiąc - jeśli w tym miesiącu wezmę kilka dni niepłatnego urlopu, powinienem nawet spaść poniżej GFB ubezpieczenia zdrowotnego (w tym miesiącu) - wówczas mogłoby mi zostać przyznane wyższe dofinansowanie w wysokości 15%?
Czy ktoś tutaj miał podobne doświadczenia lub dodatkowe wskazówki / uwagi?