Capital Investment 4

[ADMCI4]

Pracuję jako lider grupy w szkole całodziennego pobytu. Jeśli pracujemy dłużej niż sześć godzin, co nie zawsze ma miejsce, to pół godziny przerwy jest nam odejmowana od czasu pracy. Bez względu na to, czy rzeczywiście mieliśmy możliwość zrobienia tej przerwy czy nie. Często jest to niemożliwe, ponieważ w przeciwnym razie dzieci zostałyby bez opieki. Ponadto nasza placówka nie ma odpowiednich pomieszczeń na przerwy. Zatem nie byłoby to prawdziwie przerwą relaksacyjną, ponieważ nie możemy się wycofać do cichego pomieszczenia. Jakie przepisy prawne obowiązują w tej kwestii? Czy przerwa musi być koniecznie przestrzegana także w takiej sytuacji? Życzę wszystkim miłego dnia.

[2Escorpio]

Jeśli przestrzenie nie pozwalają na stworzenie pomieszczenia socjalnego... pracodawca nie jest zobowiązany do tego... pracownicy mogą po prostu pójść do włoskiej restauracji za rogiem... jeśli tam czegoś nie ma... TO NIE JEST PROBLEM PRACODAWCY. Nie jest także problemem pracodawcy, jeśli nie możesz pogodzić się z sumieniem, że dzieci / młodzież są bez nadzoru. Jeśli dzieci / młodzież potrzebują szczególnego nadzoru z powodu wieku lub innych powodów, nie ma to nic wspólnego z twoją pracą ani z prawem pracy, ale powinno być traktowane oddzielnie.