Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć wszystkim, mam pytanie. Pracuję od kilku lat w średniej firmie. Chciałbym dowiedzieć się, czy mam prawo do emerytury firmowej. Czy ktoś mógłby mnie oświecić? Pozdrowienia, Steffi

[Gerd]

Cześć Jeśli przez świadczenie emerytalne z tytułu działalności firmy masz na myśli pracownicze programy emerytalne, to masz do niego prawo. Twój szef musi Ci to nawet zaproponować. To jednak nie oznacza, że firma również dołoży pieniędzy. Istnieje tutaj kilka różnych modeli realizacji.

[Mike Spezi]

OJ !!!

[TobiasMeinhard]

Dołączam do Mikea. Zresztą, pracodawca nie musi oferować pracownikowi dodatkowego funduszu emerytalnego.

[ADMCI4]

Kochana Steffi, każdy ma prawo do emerytury firmowej, a twój szef musi cię o tym poinformować. Jeśli twój szef nie oferuje świadczeń emerytalnych w firmie, powinnaś niezwłocznie zwrócić mu uwagę na twoje prawo do nich. (Ale najpierw warto się zorientować, być może masz już emeryturę firmową, o której nie wiesz). Jeśli zdecydujesz się na emeryturę firmową, twój pracodawca ma z tego korzyści. Zaoszczędza na składkach na ubezpieczenie społeczne. Czasami tak jest uregulowane w ramach porozumień zbiorowych lub umów zbiorowych lub w umowach o pracę, że pracodawca musi także wnosić pewną kwotę. Pozdrowienia, Manfred

[Gerd]

Mówiłam. Szef jest do tego zobowiązany, a nie AUWEIA.

[Mike Spezi]

Przecież to mówię. Szef jest do tego zobowiązany, a nie O rany

O rany nie odnosi się do merytorycznie poprawnej treści! ........

[MaklerHH]

Cześć Steffi, być może powinniśmy uprzednio wyjaśnić pojęcia. Z mojego doświadczenia wynika, że tutaj często dochodzi do nieporozumień, zwłaszcza z starszymi szefami. Oni bowiem często rozumieją pojęcie emerytury firmowej jako emeryturę finansowaną wyłącznie przez pracodawcę, na którą nie masz prawnego prawa, jest zatem oferowana dobrowolnie przez pracodawcę i dzisiaj występuje rzadko. Wprowadzonym niedawno pojęciem jest tzw. odroczenie wynagrodzenia jako dodatkowe zabezpieczenie emerytalne. Chodzi tutaj jednak o twoje własne wynagrodzenie brutto, którego w części rezygnujesz, zamieniając je na wypłatę jako wynagrodzenie pieniężne w formie emerytury. Na to masz faktyczne prawo, ale czy pracodawca jest zobowiązany z własnej inicjatywy zaoferować Ci takie zabezpieczenie emerytalne, nad tym robią dokładnie dyskusje eksperci prawa. Ponieważ ustawa wymienia zawarcie ubezpieczenia na życie jako minimalne rozwiązanie, jeśli pracodawca sam nie wykorzystuje możliwości kształtowania. Oznacza to, że pracownik może wybrać ubezpieczenie, na przykład Pfefferminzia, a następnie zażądać od pracodawcy zawarcia umowy jako ubezpieczenia na życie na podstawie § 3 ust. 63 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jeśli ten nie zaprezentuje oferty. Pozdrowienia z Hamburga

[Gerd]

Cześć Dlatego każdy pracodawca powinien dobrze to wyjaśnić z góry. W przypadku wielu ubezpieczeń pracodawca ponosi także odpowiedzialność za te umowy. Nawiasem mówiąc, faktycznie jest zobowiązany poinformować Cię o możliwości skorzystania z emerytury pracowniczej.