Capital Investment 4

[ADMCI4]

Ponieważ nawet wśród prawników nie zawsze otrzymuje się jednolite informacje, a ja chciałbym sobie zrobić obraz sytuacji, postanowiłem spróbować tutaj, na tej miłej platformie. Co do tematu: moja żona pracuje w firmie, która potrzebuje personelu także lub nawet szczególnie w okresie wakacyjnym, ponieważ opiekuje się tam dziećmi. Jeśli z jakiegoś powodu musi zrobić ujemne godziny, powinna odpracować je w okresie wakacyjnym. Jednakże, ponieważ sami mamy trójkę dzieci, które muszą być w domu pod opieką, ponieważ nie są już w wieku szkoły podstawowej, to rozwiązanie zaproponowane przez pracodawcę całkowicie koliduje z obowiązkami rodzinymi mojej żony. Czy pracodawca nie jest może zobowiązany zgodnie z ustawą o przedsiębiorstwach do wspierania zgodności życia rodzinnego i zawodowego? Czy zatem nie powinni przychodzić do pracy raczej pracownicy bez dzieci w okresie wakacyjnym?