Capital Investment 4

[ADMCI4]

Drodzy współtowarzysze! Pracuję w średniej firmie, która w dobrych czasach zaoferowała swoim pracownikom obietnicę emerytury. To, co było dla nas oczywistością wtedy, teraz wcale takie nie jest. Firma ma kłopoty finansowe i rozważane są zwolnienia. Według pracodawcy jednym ze sposobów na uniknięcie tego jest rezygnacja z obietnicy emerytury. Dzięki temu firma zyskałaby większą płynność finansową i być może mogłaby uniknąć zwolnień. Moje pytanie brzmi więc: czy jest to w ogóle dozwolone? Pozdrawiam

[Gerd]

Cześć! Rezygnacja z obietnicy emerytalnej jest dopuszczalna. Nie sądzę jednak, że to przyczyni się do uniknięcia zwolnień. Obietnica emerytalna wchodzi bowiem w życie dopiero, gdy pracownik przechodzi na emeryturę. Dotyczy to również pracowników, którzy wcześniej odeszli. Teoretycznie firma musiałaby zarezerwować środki na ten cel. Jednak żadne przedsiębiorstwo nie robi tego w pełnym zakresie. W rezultacie większość obietnic emerytalnych jest niedofinansowana. Rezygnacja mogłaby praktycznie prowadzić do ukrytego zwiększenia zysków firmy. Inaczej mówiąc, firma musiałaby zapłacić zaległe podatki.