Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć.. mam duże zainteresowanie jakąś formą zabezpieczenia emerytalnego, jeśli to możliwe, również przez pracodawcę. Mój kuzyn pracuje w dużej niemieckiej firmie, która oferuje kasę emerytalną. Ja z kolei pracuję w mniejszej firmie, należącej do innej branży. Dlatego chciałbym się dowiedzieć, czy kasy emerytalne są dostępne tylko w większych firmach lub tylko w firmach należących do określonych branż. Czy każde przedsiębiorstwo, być może także na życzenie pracowników, może utworzyć kasę emerytalną? JanW

[degere]

Cześć JanW, tak - każda firma musi zaoferować tę możliwość emerytalnego planowania. Istnieje możliwość korzystania z funduszu emerytalnego, ale bardziej popularna jest polisa emerytalna (która jest prawie identyczna pod względem prawnym i podatkowym). Tutaj znajdziesz więcej informacji wraz z przykładowym obliczeniem: 100% dofinansowanie do emerytury - degere. Jeśli masz doradcę finansowego, porozmawiaj z nim na ten temat. Jeśli nie, skontaktuj się ze swoim szefem. W każdym przypadku jest to świetna możliwość budowy zabezpieczenia emerytalnego, ponieważ składki są odprowadzane z wynagrodzenia brutto. Pozdrowienia, JanW (Jan Weigelt)

[Gerd]

Cześć Pomysł jest dobry. Jednakże, fundusz emerytalny jest możliwy tylko wtedy, gdy pracodawca przystąpi do funduszu emerytalnego. W wielu mniejszych firmach tak nie jest. Problemem tutaj jest odpowiedzialność pracodawcy. Jeśli fundusz emerytalny zbankrutuje, pracodawca musi wypłacić gwarantowane renty. Jeśli fundusz emerytalny i pracodawca zbankrutują, to pracownik ma pecha. Nie dostanie emerytury. Lepszym i bardziej skutecznym rozwiązaniem dla małych firm jest ubezpieczenie bezpośrednie. Na zawarcie umowy o świadczenia emerytalne w ramach ubezpieczenia bezpośredniego każdy pracodawca musi wyrazić zgodę. Oczywiście ma on prawo do wyboru ubezpieczyciela, który będzie prowadził umowę.