Capital Investment 4

[ADMCI4]

Mam pytanie dotyczące przerw, które muszą być robione, ale zdecydowanie nie można ich zrobić. Moja żona pracuje w opiece nad uczniami i jeśli pracuje więcej niż 6 godzin, musi zrobić 30-minutową przerwę, która automatycznie jest odejmowana od jej czasu pracy. W zależności od planowanych aktywności, przerwa ta nie może jednak być zrobiona, na przykład podczas wycieczek czy projektów. Czy pracodawca ma prawo odjąć te 30 minut od czasu pracy, mimo że problem jest wystarczająco znany? Moja żona udokumentowanie pracowała w tym czasie!

[Doso]

Musisz to zrobić przez 30 minut, koniec. Trzeba po prostu poświęcić na to czas.

[2Bolitho]

Tak, dokładnie. Z perspektywy rady zakładowej mogę pełni współwyrazić zgodę. Na pewno istnieje możliwość odpowiedniego zorganizowania przerw. W szczególności w opiece nad uczniami, odpowiednie specjalistyczne kadry powinny pracować w pełni obudzeni i skoncentrowani. Zalecam otwartą rozmowę z pracodawcą, być może istnieje instytucja podobna do rady zakładowej w placówce. Mogłaby ona pomóc i wesprzeć.

[strobo]

Tak, jak napisali moi poprzednicy, jest to całkowicie prawidłowe! Przerwy są zdecydowanie przewidziane dla pracowników w prawie pracy! Jeśli przerwa nie może zostać wykorzystana z powodu ograniczeń czasowych itp., może zostać odpracowana. Rozmowa z radą zakładową też nie zaszkodzi...

[2Bolitho]

Ustawodawca miał na uwadze zawarcie przerw w ustawie dotyczącej czasu pracy i zdefiniowanie ich. Kumulowanie przerw w celu późniejszego ich wykorzystania jest sprzeczne z celem przerw. Na to jest urlop.