Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć tutaj na forum. Chciałbym mieć emeryturę jaka, która mą przyszłą emeryturę sensownie uzupełniłaby, ale w gąszczu wielu ofert kompletnie się w tym nie orientuję. Niestety, w naszej firmie nie ma funduszu emerytalnego, prawdopodobnie dlatego, że firma jest zbyt mała. Byłoby to idealne dla mnie, zapytałem się o to kiedyś. W związku z tym wspomniano również termin zobowiązania bezpośredniego. Czy to również jest forma emerytury, którą pracodawca oferuje swoim pracownikom i jak dokładnie się to kształtuje?

[liontec]

Cześć, Istnieje pięć sposobów wdrożenia systemu emerytalnego w firmie: - Zobowiązanie bezpośrednie - Fundusz wsparcia - Zakład emerytalny - ubezpieczenie grupowe - Fundusz emerytalny Zobowiązanie bezpośrednie to zobowiązanie pracodawcy do określonej świadczenia przez firmę (renta emerytalna, renta dla inwalidów, ubezpieczenie na wypadek śmierci). Słowo zobowiązanie sugeruje, że pracodawca oferuje i finansuje takie świadczenie. Jest to zazwyczaj praktyka dla dyrektorów wykonawczych spółek z o.o., SA itp. W większości przypadków obiecane świadczenie jest finansowane poprzez ubezpieczenie. Zauważają Państwo, że ten sposób nie wchodzi w grę dla Państwa. Jednak istnieje prawo do przekształcania wynagrodzenia. Zasadniczo każdy pracodawca powinien zaoferować swoim pracownikom przekształcenie wynagrodzenia (część dochodu brutto jest wpłacana na emeryturę). Może to być dowolny dostawca wybrany przez pracodawcę. Zasadniczo pracodawca musi zaoferować jeden z trzech sposobów: ubezpieczenie grupowe, zakład emerytalny, fundusz emerytalny, a pozostałe może zaproponować. Jeśli tego nie zrobi, pracownik może żądać przekształcenia w produkt z wybranej przez siebie listy trzech sposobów wdrożenia. Jeśli więc chcą Państwo przekształcić swoje wynagrodzenie na emeryturę poprzez pracodawcę, a on do tej pory nie oferował dla Państwa żadnej opcji, mogą Państwo sami wybrać produkt (zazwyczaj wybiera się ubezpieczenie grupowe) i poprosić pracodawcę o zawarcie odpowiedniej umowy i dokonanie wpłaty. Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania, jestem do Państwa dyspozycji.

[Gerd]

Pracownik może wybrać dostawcę tylko w przypadku wyboru bezpośredniego ubezpieczenia. Jednak nawet tutaj pracodawca musi wyrazić zgodę na wybranego dostawcę. Jeśli pracodawca jeszcze nie złożył pracownikowi oferty programu emerytalno-rentowego (BAV), musi wyrazić zgodę w tym momencie. Składki na kasę emerytalną i fundusz emerytalny zasadniczo wybiera pracodawca. Pracownik nie ma prawa decydować o wyborze dostawcy.

[Zelandonia]

ubezpieczenie bezpośrednie to również rodzaj firmowego programu emerytalnego. Dzięki temu ubezpieczeniu można zaoszczędzić składki na ubezpieczenie społeczne.

[Gerd]

Cześć Zelandonio! ubezpieczenie bezpośrednie to nie jest rodzaj BAV, to jest BAV. Poza tym, tutaj zostało już powiedziane wszystko, co ważne. Zaczyna to być powoli żenujące.