Capital Investment 4

[ADMCI4]

Dobry wieczór, Pracuję w placówce opiekuńczej, w której zazwyczaj w okresie wakacji letnich obowiązują trzy tygodnie przerwy urlopowe. To już 15 dni urlopu. Pomiędzy Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem placówka jest także zamknięta, co w niektórych latach oznacza cztery dni urlopu. Teraz nasz pracodawca chce zamknąć placówkę nawet na 17 dni podczas przyszłych wakacji letnich, ponieważ to dla niego korzystne. Czy jest to dopuszczalne, czy też nie powinien pewien czas urlopu pozostać do dyspozycji pracowników? Ktoś zna się na tym?Anneke

[2Bolitho]

A więc chociaż jestem praktycznie ekspertem w prawie pracy, to ten temat nie ma znaczenia w naszym zakładzie. Dlatego proszę porównać moją odpowiedź z dodatkowymi fachowymi opiniami: Zgodnie z ustawą o urlopach federalnych, urlop powinien być udzielany w taki sposób, aby uwzględniać życzenia pracownika. Oczywiście, chyba że istnieją pilne powody biznesowe. Jest to kwestia interpretacji i w ostateczności może być rozstrzygnięta przez sąd pracy. Podejrzewam, że macie Państwo radę zakładową. To powinien być pierwszy punkt kontaktu, który powinien się tym zająć. Mogą oni również wymóc rozwiązanie przed organem mediacji (co jest bardzo kosztowne dla pracodawcy). Prawo do współdecydowania wynika z §87 ust. 5 i jest znane każdej radzie zakładowej. Jeśli rada zakładowa nie podejmie działań, należy zwrócić się do związku zawodowego.

[barbara]

Jeśli w firmie nie ma rady zakładowej, kto wtedy podejmuje decyzje i w jaki sposób?

[2Bolitho]

Pracodawca. Jeśli się nie zgadza, należy podjąć indywidualne działania w celu wyjaśnienia sprawy. W tym celu zaleca się skonsultowanie się z Specjalistą ds. Prawa Pracy (zwróć uwagę na dokładne określenie).