Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć wszystkim, pracuję w przedsiębiorstwie z 52 pracownikami i jestem także członkiem komitetu zakładowego. Po naszym ostatnim zebraniu firmowym pojawiła się potrzeba rozmowy z naszym kierownictwem. Dlatego komitet zakładowy poprosił o natychmiastową rozmowę z kierownictwem i przedstawił pilność sprawy. Od tego czasu minęło pięć tygodni i nic się nie stało. Komitet zakładowy kilkakrotnie zwracał uwagę na jeszcze nieodbytą rozmowę. Zamiast tego, kierownictwo prowadzi rozmowy na ten temat z poszczególnymi pracownikami. Czy jako komitet zakładowy mamy możliwość podjęcia działań przeciwko temu postępowaniu? Pozdrowienia, Pinscher

[2Bolitho]

Przepis ustawy BetrVG §75.1 (1) Pracodawca i rada zakładowa powinny zbierać się co najmniej raz w miesiącu na spotkanie. Mają obowiązek negocjować sporne kwestie z poważną wolą osiągnięcia porozumienia i przedstawiać propozycje rozwiązania różnic zdań. Jednakże tam jest napisane ""powinny"", nie ""muszą"". Przepis ustawy BetrVG §2.1 (1) Pracodawca i rada zakładowa współpracują zgodnie z obowiązującymi umowami zbiorowymi pracy w zaufaniu i we współdziałaniu z reprezentowanymi w zakładzie związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców dla dobra pracowników i zakładu. Nie mogę powiedzieć o tym więcej bez szczegółowych informacji. W niektórych sprawach istnieją silne prawa współdecyzji, które pozwalają zmusić pracodawcę do osiągnięcia porozumienia, głównie na podstawie przepisu BetrVG §87. W innych sprawach prawa współdecyzji są mniej znaczące, ale i tutaj istnieją możliwości. O co dokładnie chodzi? Nie wiem, jak dobrze jesteście przeszkoleni. W przeciwnym razie zarezerwujcie sobie podstawowe szkolenie w IFB i tam się udajcie. IFB jest moim ulubieńcem. Poko, WAF i inne są również dobre. Ostrzegam przed szkoleniami związkowymi. Albo zorganizujcie sobie szkolenie wewnętrzne. IFB ma również na to rozwiązania. Ale zewnętrzne szkolenia są lepsze, bo można poznać wielu kolegów z podobnymi problemami.