Capital Investment 4

[ADMCI4]

Obecnie pracuję w firmie, która niestety wkrótce musi lub chce zwolnić kilku pracowników. Rozstanie nie przychodzi mi łatwo, ponieważ pracuję tutaj od ponad dziesięciu lat. Jednak nie chcę też być bezrobotny, dlatego już zaczęłam szukać innej pracy. W zeszłym tygodniu odbyłam rozmowę kwalifikacyjną i teraz czekam na odpowiedź. Jeśli się uda, chciałbym tam przejść, aby uniknąć zwolnienia ze strony pracodawcy. Mimo wszystko zastanawiam się, czy mam prawo do odszkodowania, jeśli złożę samowolne wypowiedzenie. W końcu zwolnienie to jest w interesie firmy. Co o tym sądzicie?

[2Bolitho]

Prawo do odszkodowania przy samozwolnieniu nie istnieje, ale możesz to negocjować. Możesz zaoferować rozwiązanie umowy o pracę w zamian za zapłatę kwoty X. Pracodawca będzie skłonny do negocjacji, ponieważ zwolnienie zawsze wiąże się z ryzykiem. Zapytaj w radzie zakładowej, jaka wysokość odszkodowania jest typowa w Twoim zakładzie. Warto dodać, że tylko w jednym przypadku istnieje prawo do odszkodowania: w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych, jeśli pracownik zrezygnuje z wniesienia skargi o ochronę przed zwolnieniem. Wtedy przysługuje mu 0,5 wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia. Wszystkie inne odszkodowania można negocjować. Bezpośrednio z pracodawcą lub pośrednio za pośrednictwem rady zakładowej w ramach planu socjalnego i ugody interesów.