Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć!

Jeden z moich przyjaciół jest bezrobotny od trzech miesięcy i ma trudności ze znalezieniem nowej pracy. Pracował jako technik w centrum obsługi klienta w firmie ubezpieczeniowej. Umowa była tylko na czas określony i teraz nie została przedłużona. Rozważa pójście do agencji pracy tymczasowej, aby nie był dłużej bez pracy. Ja osobiście podchodzę do tego raczej sceptycznie i mam obawy co do rzetelności tych firm.
Czy istnieje jakiś sposób na sprawdzenie ich wiarygodności i możliwość uzyskania informacji o firmach? Byłoby bardzo przykre, gdyby trafił z bezrobocia do firmy, która tylko wykorzystuje swoich pracowników.

Pozdrawiam, Kucki

[2Bolitho]

Ostatecznie każda firma wykorzystuje swoich pracowników, ponieważ bez tego zatrudnienie nie byłoby opłacalne.

Najlepiej trzymać się dużych firm zatrudniających pracowników tymczasowych. Ale również mniejsze firmy mogą być dobrymi pracodawcami. Żadnego ryzyka nigdy nie da się wykluczyć. Duże firmy mają przewagę dużej bazy klientów, co powinno ułatwić pośrednictwo w zatrudnieniu w porównaniu z małymi firmami. W przeciwnym razie należy po prostu być czujnym. Jeśli coś wydaje się podejrzane, lepiej zapytać lub nawet nie podpisywać umowy o pracę. Ponadto można zapytać w kilku firmach i mieć nadzieję, że będziemy mieli do wyboru kilka ofert. Wtedy naturalnie wybieramy najlepszą ofertę, w której również mamy dobre uczucie.

Co dokładnie rozumiesz przez rzetelny? Wszyscy muszą przestrzegać prawa pracy, a jeśli nie, warto skorzystać z pomocy specjalisty do spraw prawnych związanych z pracą, który dostępny jest również bezpłatnie w razie potrzeby, na przykład w ramach pomocy prawnej pozwolenia na proces.

[ADMCI4]

Cześć Kucki,

ZAF może być sposobem na powrót do rytmu - prawie jak terapia.
Składanie podań przypomina jednak zwiedzanie wiosk Potiomkinowskich (obiecujących: przejęcie, zatrudnienie na stałe, podwyżka płac...). Dlatego zalecałbym wszystko! zrobić na piśmie i jeśli to możliwe, skonsultować się najpierw z prawnikiem, wziąć umowę do domu, zrobić badania i przemyśleć wszystko – w razie wątpliwości: Nie!.
Uważam, że podczas rozmowy z ZAF należy być świadomym, że zatrudniają i zwalniają ludzi codziennie, częściej niż większość przedsiębiorstw i prawdopodobnie znacznie częściej niż sami. Oznacza to, że obok interesu ekonomicznego istnieje duże ryzyko, że można być zmanipulowanym! Jeśli to konieczne, może to być słaby stóg siana, z którego należy jak najszybciej aktywnie odejść.

@bolitho
Przychody z pracy tymczasowej korzystają zarówno zlecający, jak i ZAF. To daje dwa, czyli jeden więcej niż zazwyczaj!
Udanie się do prawnika lub sądu służy ewentualnie egzekwowaniu prawa, ale nie jest narzędziem służącym utrzymaniu/zachowaniu zatrudnienia.
Bezcelowość wizyty w związku zawodowym jest moim zdaniem nie do przecenienia, zazwyczaj kończy się jedynie zaleceniem zalecanym wcześniej.
Życie pracownika tymczasowego nie obchodzi nikogo, o ile trzyma gębę na kłódkę i przynosi żądane wyniki/zyski.

To prawda, gdy politycy stale twierdzą: Człowiek jest centrum. Błąd polega jedynie na zapisie. Chodzi o: Człowiek jest środkiem.-Punktem.. (Dieter Hildebrandt)

[2Bolitho]

Gang do adwokata lub do sądu służy ewentualnie do egzekwowania prawa, ale nie jest narzędziem służącym utrzymaniu/zabezpieczeniu zatrudnienia.

Jepp, pytanie brzmi jednak, czy takie relacje pracy w ogóle zasługują na kontynuację.





Życie pracownika pożyczającego nie interesuje, o ile trzyma dziób i przynosi pożądaną wydajność/zysk.


Przepraszam, jeśli miałeś złe doświadczenia. Czy masz na myśli, że pracownicy tymczasowi są wykorzystywani na korzyść pracodawcy i przedstawiciela wypożyczającego? Poza tym, że w przypadku standardowego pracownika tylko jedna strona zyskuje, nie dostrzegam innych różnic. Rynek pracy to po prostu rynek. Gdybym nie osiągnął zysku ze swojej inwestycji w pracownika, nie zatrudniłbym go w ogóle.