Capital Investment 4

[ADMCI4]

Jestem zatrudniony w małej firmie reklamowej. Ogólnie pracuje u nas tylko osiem pracowników i szef. Jeden z moich kolegów jest teraz chory już od czwartego tygodnia i prawdopodobnie nie będzie wkrótce wracać, ponieważ ma przepuklinę. To, co jest dla niego nieszczęściem, jest także katastrofą dla naszego szefa. Musi on w końcu wypłacać pensję przez sześć tygodni, chociaż musi także zatrudnić pomocnika, ponieważ w przeciwnym razie nie będziemy w stanie wykonać naszych zleceń. Dla niego to podwójne obciążenie. Dlatego chciałbym się dowiedzieć, czy każdy pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania tych sześciu tygodni. Czy zależy to od wielkości firmy? Pozdrowienia, Leny

[2Bolitho]

To przysługuje każdemu pracownikowi, na szczęście. Oczywiście, chyba że w umowie zbiorowej jest jeszcze lepsze rozwiązanie. Wszystko to znajduje się w ustawie o wynagrodzeniu za czas choroby. Pracownicy mocno walczyli o to prawo. Twoje współczucie dla szefa wydaje mi się dziwne. Przecież to właśnie dzięki Wam, pracownikom, on zarabia, inaczej by Was nie zatrudnił. Dlatego w moich oczach zabezpieczenie na wypadek choroby jest oczywiste. Tak wymaga obowiązek troski. Jeśli w Waszej branży jest tak powszechne takie podejście, to nie dziwię się, że warunki pracy u Was nie są najlepsze.