Capital Investment 4

[ADMCI4]

Jestem nadal ubezpieczony w publicznym systemie opieki zdrowotnej i płacę standardową stawkę składki w wysokości 15,5%. Moja firma również musi opłacić swoją wymaganą część składki do ubezpieczenia zdrowotnego. Jednakże, jakie dokładnie zobowiązania ma ona w przypadku, gdybym zdecydował się na prywatne ubezpieczenie zdrowotne? Czy nadal ma płacić tę samą kwotę, czy może więcej, albo nawet mniej? Nie mam również pojęcia, jak wysokie byłby wówczas moje składki. Chcę to teraz wszystko ustalić, aby podjąć decyzję.

[2Bolitho]

Jako wyuczona przypuszczenie: Pozostaje przy swoim udziale

[MVAVM]

Pracodawca musi płacić połowę składki na prywatne ubezpieczenie zdrowotne do wysokości maksymalnej składki pracodawcy w ubezpieczeniu zdrowotnym obowiązkowym. Dlatego tak ważne jest wybranie odpowiedniego planu, dopasowanego do pracownika. Jeśli do tej pory nie wybrali Państwo odpowiedniego planu lub chcieliby Państwo otrzymać drugą opinię na temat dotychczasowych propozycji prywatnych ubezpieczycieli zdrowotnych, proszę się ze mną skontaktować. Chętnie przedstawię Państwu poszczególne plany ubezpieczeń zarówno online, jak i w rozmowie telefonicznej oraz porównam je z publicznym ubezpieczeniem zdrowotnym.

[Reibold]

Cześć, bramkarzu! Dodatkowo można dodać, że udział pracodawcy, który w sumie pozostaje taki sam, może być częściowo używany na składki dla dzieci. Jeśli Twoja składka w prywatnym ubezpieczeniu zdrowotnym będzie niższa niż w publicznym systemie ubezpieczenia zdrowotnego i masz dzieci, pracodawca może także pokrywać część składek za nich. To całe zagadnienie to coś, co powinno być omówione bardzo dokładnie! Nie podejmuj pochopnych decyzji tylko dlatego, że jakiś dostawca wydaje się szczególnie tani! To może się szybko zmienić! Ważniejsze od aktualnej składki są warunki ubezpieczenia, czyli usługi, które otrzymasz w razie choroby! Osoba wybierająca swoją taryfę w prywatnym ubezpieczeniu zdrowotnym może czuć się tam dobrze ubezpieczona przez całe życie. Pozdrowienia Alexander Reibold Pośrednik ubezpieczeniowy i funduszy inwestycyjnych Neuburg an der Donau

[MVAVM]

Cześć Bramkarzu! Dodatkowo można dodać, że udział pracodawcy, który w sumie pozostaje taki sam, może być częściowo wykorzystany na opłacanie składek na dzieci. Jeśli Twoja składka w PKV będzie niższa niż w GKV i masz dzieci, to udziały pracodawcy również pokrywają trochę z ich składek.

Oczywiście zakładałem to. Oczywiście obowiązek pracodawcy dotyczy również składek za Twoje dzieci. Cytat Reibolda Cześć Bramkarzu! To jest temat, o którym trzeba porozmawiać bardzo dokładnie! Nie podejmuj pochopnej decyzji tylko dlatego, że dostawca wydaje się szczególnie tani! To może się szybko zmienić! Ważniejsze są warunki ubezpieczenia, czyli świadczenia, które otrzymasz w razie choroby! Wybierając swój plan PKV zgodnie z tym, możesz czuć się tam dobrze ubezpieczony przez całe życie. dlatego tak ważne jest porównywanie dla Ciebie odpowiednich towarzystw i planów ubezpieczeniowych między nimi oraz w stosunku do ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie ustawy. Nawet jeśli prywatne ubezpieczenie zdrowotne nie wchodzi w grę po tej analizie, wybór odpowiedniej kasy chorych powinien być również przemyślany. Ponieważ z jednej strony istnieją programy lojalnościowe kasy chorych, a z drugiej strony powinna to być solidna kasa chorych. (przypadki negatywne były obecne w mediach)

[David Wegner]

Nawet jeśli po analizie okazuje się, że prywatne ubezpieczenie zdrowotne nie wchodzi w grę, należy dobrze przemyśleć wybór właściwej kasy chorych. Z jednej strony istnieją programy lojalnościowe kas chorych, a z drugiej powinna to być solidna kasa zdrowia. (przecież media podawały przykłady negatywne)

Jak rozpoznać solidną kasę chorych, skoro Ministerstwo Zdrowia nie wymienia nazwisk 20 kas, które aktualnie mają problemy finansowe?

[MVAVM]

Jak poznać solidną kasę chorych, jeśli Federalne Ministerstwo Zdrowia nie wymienia nazwisk 20 kas, które obecnie znajdują się w trudnej sytuacji?

Po pierwsze, po wielkości zbiorowości. Po drugie, wiele kas już teraz nie może zagwarantować żadnej dodatkowej składki na cały rok 2012. Oczywiście nie można tego traktować jako 100% gwarancji, ponieważ cały system wymaga modernizacji. Jednak zauważa się już ogromną różnicę między kasami.

[David Wegner]

Po pierwsze, zależy to od wielkości zbiorowości. Po drugie, wiele kas ubezpieczeń zdrowotnych już dzisiaj nie jest w stanie zagwarantować dodatkowej składki na cały rok 2012. Oczywiście nie można dać 100-procentowej gwarancji, ponieważ cały system wymaga modernizacji. Jednak istnieje już ogromna różnica między różnymi kasami.

Rozmiar zbiorowości nie ma związku ze stabilnością. Ważna jest raczej struktura zbiorowości. Dzięki funduszowi zdrowia wiele się zmieniło. Kasy ubezpieczeń zdrowotnych otrzymują więcej pieniędzy, jeśli mają w swojej bazie więcej pacjentów cierpiących na przewlekłe choroby, aby podać tylko jeden przykład. Gwarancja braku dodatkowej składki to tylko chwyt marketingowy mający przyciągnąć klientów w konkurencyjnym otoczeniu. Nigdy nie ma 100-procentowej gwarancji, zwłaszcza w tym zaniedbanym systemie, który faktycznie wymaga modernizacji i reform. Oto interesujący artykuł na ten temat zawierający informacje o 7 kasach, które przynajmniej zapewniają przejrzystość... Frankfurter Rundschau: Verschwiegene Krankenkassen