Capital Investment 4

[ADMCI4]

Kochane Forum...

Pracuję już od dwóch lat w firmie zajmującej się doradztwem zdrowotnym i pośrednictwem w terapiach. Niestety nie mamy układu zbiorowego pracy, co oznacza, że moja pensja nie wzrasta automatycznie raz w roku. Mój szef jest bardzo zadowolony ze mnie i chciałbym poruszyć kwestię podwyżki. Jednak bardzo się zastanawiam, czy teraz jest odpowiedni moment.
Co myślicie, czy po dwóch latach pracy mogę wystąpić z takim żądaniem? W firmie ogólnie są przewidziane podwyżki, wiem to od innych kolegów. Ktoś ma dla mnie jakieś wskazówki?

Karotti

[2Bolitho]

Dałbyś komuś podwyżkę ze względu na dwuletnią pracę dla Ciebie? Nie? Ja też nie. Ale jeśli ktoś przynosi dobre wyniki, a ja czerpię z tego korzyści, jestem skłonny do podwyżki. W alternatywnym przypadku istnieje możliwość, że ktoś jest mi niezbędny, a na rynku brakuje takich specjalistów, jak obecnie w niektórych dziedzinach informatyki czy inżynierii. W takim przypadku nie musiałbym długo zastanawiać się, jeśli chciałbym kogoś zatrzymać.

Zastanów się, jaką wartość dodaną przynoszisz i dostosuj swoje argumenty odpowiednio. Zapytałbyś mnie o podwyżkę, bo pracowałeś dla mnie przez 2 lata? Zapewniłbym Cię, że jesteś moim najlepszym pracownikiem i tak naprawdę nie robimy takich rzeczy. Ale zobaczę, co dla Ciebie mogę zrobić. Wróć za 3/6/12 miesięcy. Do tego czasu załatwię to w złowrogim dziale personalnym. Ale ciii, nie zdradzaj tego dalej!

Zrozumiałeś?

[H.C. Pe]

Uważam, że argumentacja jest również kluczowa. Po prostu zastanów się, co dotychczas zrobiłeś dla firmy i spróbuj to uwzględnić w rozmowie. Ponadto wszystko zależy oczywiście od obecnej sytuacji firmy (finanse, zasoby ludzkie itp.). Ale ogólnie uważam, że po dwóch latach nie ma problemu, żeby teraz było to za szybko czy coś w tym rodzaju.

Pozdrawiam

[Naseweis]

I znowu nowy użytkownik, który ciągle robi reklamę dla tej samej strony internetowej.

Czy można byłoby unikać tych spamów?