- sob lut 04, 2012 7:37 pm
Cześć.
Jak zauważyłem, większość pracowników nie zna swoich praw, tak samo ja. Jedna z moich najbliższych koleżanek została nagle przeniesiona przez naszą szefową i otrzymała więcej godzin pracy.
Jednakże nie chciała ona tych dodatkowych godzin, ponieważ nadal może kontynuować swoje studia przy 21 godzinach pracy.
W zasadzie nie zgadza się ona, ja jako kolega również nie, a jeszcze mniej zgadza się z tym związek zawodowy.
Szefowa stanowczo odmawia przeniesienia koleżanki z powrotem na jej stare stanowisko, twierdząc, że jako pracodawca ma prawo decydować, gdzie koleżanka ma być zatrudniona, tam gdzie jest potrzebna.
Czy jako pracownik można tutaj uzyskać swoje prawa tylko poprzez skierowanie sprawy przed sąd pracy?
Jak zauważyłem, większość pracowników nie zna swoich praw, tak samo ja. Jedna z moich najbliższych koleżanek została nagle przeniesiona przez naszą szefową i otrzymała więcej godzin pracy.
Jednakże nie chciała ona tych dodatkowych godzin, ponieważ nadal może kontynuować swoje studia przy 21 godzinach pracy.
W zasadzie nie zgadza się ona, ja jako kolega również nie, a jeszcze mniej zgadza się z tym związek zawodowy.
Szefowa stanowczo odmawia przeniesienia koleżanki z powrotem na jej stare stanowisko, twierdząc, że jako pracodawca ma prawo decydować, gdzie koleżanka ma być zatrudniona, tam gdzie jest potrzebna.
Czy jako pracownik można tutaj uzyskać swoje prawa tylko poprzez skierowanie sprawy przed sąd pracy?
- By Alex [CryptoMod]