Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć,

w naszej firmie właśnie mamy bardzo drażliwą sytuację. Do tej pory mieliśmy 28 dni urlopu w roku, co i tak nie jest zbyt dużo. Jako że jesteśmy dość izolowani i nie jesteśmy związani żadną umową zbiorową, pracodawca może robić, co chce. My, jako pracownicy, zaprotestowaliśmy i żądaliśmy 30 dni urlopu, tak jak jest to zazwyczaj praktykowane w branży.

Ponieważ sytuacja zrobiła się bardzo nieprzyjemna, nasz pracodawca chce teraz zareagować, skracając dni urlopowe do 26 – powołując się na to, że prawnie musi przyznać jedynie 24 dni. Czy może po prostu dodany zostanie dodatek do istniejącej umowy z nową liczbą dni urlopowych, czy najpierw muszą nam być wypowiedziane umowy, aby móc sporządzić nową umowę o pracę? Jak możemy temu przeciwdziałać?

Pozdrawiam, Harlekin

[Naseweis]

Witaj,

mamy właśnie bardzo delikatną sytuację w naszej firmie. Do tej pory mieliśmy corocznie 28 dni urlopu, co samo w sobie nie jest zbyt wiele. Ale ponieważ jesteśmy dość izolowani i nie jesteśmy związani żadną umową zbiorową, pracodawca może robić, co chce. My, pracownicy, zaprotestowaliśmy i zażądaliśmy 30 dni urlopu, zgodnie z tym, co jest standardem w branży.

Witaj,











O jakiej branży mowa?

Czy kiedykolwiek myślano o przystąpieniu do związku zawodowego i zwróceniu się tam o pomoc?

Minimalne prawo do urlopu jest uregulowane w ustawie o wypoczynku:

dejure.org / Bundesurlaubsgesetz





Ponieważ sytuacja staje się bardzo nieprzyjemna, nasz pracodawca chce teraz zareagować i skrócić dni urlopowe nawet do 26 − powołując się na to, że zgodnie z prawem musi przewidzieć tylko 24 dni. Czy może po prostu dodany zostanie dodatek do istniejącej umowy z nowymi dniami urlopowymi, czy najpierw musimy zostać zwolnieni, aby móc sporządzić nową umowę? Jak możemy temu przeciwdziałać?
Pozdrowienia, Harlekin


Co jest napisane w umowie o pracę?

W tej sytuacji warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Pozdrowienia, N.

[2Bolitho]

Właśnie piszę dłuższą odpowiedź. Chwileczkę.
Naseweis ma w zasadzie rację, ale dostarczam tła + wiedzy.

[2Bolitho]

Cześć,

w naszej firmie właśnie mamy bardzo drażliwą sytuację. Dotychczas mieliśmy 28 dni urlopu w ciągu roku, co samo w sobie nie jest dużo. Ale jako że jesteśmy dość izolowani i nie jesteśmy związani żadną umową zbiorową, pracodawca może robić co chce. My, pracownicy, zaprotestowaliśmy i żądaliśmy 30 dni urlopu, jak to jest powszechne w branży.
Ponieważ sytuacja stała się bardzo nieprzyjemna, nasz pracodawca teraz chce w reakcji skrócić liczbę dni urlopowych nawet do 26 - powołując się na fakt, że zgodnie z prawem musi w ogóle przyznać tylko 24 dni. Czy teraz można po prostu dodać aneks do istniejącej umowy dotyczący nowej liczby dni urlopowych, czy najpierw trzeba nas zwolnić, aby móc sporządzić nową umowę o pracę? Jak możemy przeciw temu działać?

Pozdrowienia, Harlekin

Po pierwsze, możecie rozważyć założenie komitetu zakładowego. Zadzwońcie do związku zawodowego i poproście o pomoc. To powinno być konieczne!

Pracodawca nie może robić co chce. Musi przestrzegać przepisów prawa pracy. Koniec. Umowa zbiorowa jest ważna i ładnie wszystko reguluje, ale dotyczy tylko szczegółów. Mimo to zawsze lepiej od prawa.
Dni urlopowe zostały indywidualnie ustalone w każdej umowie o pracę. Zmiana wymaga zgody obu stron. Prawdopodobnie pracodawca stworzy jakieś scenariusz groźby i nałoży krótki termin, aby podpisać taką umowę. NIE RÓBCIE TEGO! Dla każdej zmiany w umowie o pracę musi być wystarczająco czasu na przestudiowanie. Tylko 1 tydzień co najmniej. Wykorzystajcie ten czas, aby skorzystać z porady specjalisty prawa pracy (ważna jest dokładna nazwa. Inni prawnicy zazwyczaj mówią głupoty, ponieważ prawo pracy jest w końcu bardzo specyficzne) Najlepiej połączyć siły, wtedy honorarium nie będzie tak wysokie. Jeśli jesteście w związku zawodowym, to macie ochronę prawna. Nawet jeśli prawnicy związku nie zawsze są najlepsi.

Komitet zakładowy byłby tu złotem, ponieważ jego członkowie muszą być odpowiednio przeszkoleni i mogą doradzać pracownikom.

Taktyka pracodawcy jest taka: Jeśli wywrę presję i 50 spośród 100 moich pracowników podpisze, to już skróciłem 100 dni urlopu. To przykre, że nie wszyscy podpisali, ale cóż... Nie może was zmusić i wyrzucenie was nie jest takie proste. Chociaż będzie twierdził inaczej. Załóżcie komitet zakładowy, wtedy będzie łatwiej.