Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć. W naszej firmie od wielu lat nie było podwyżek wynagrodzenia. Inne świadczenia, takie jak świąteczne czy nawet pieniądze na urlop, są dla nas obce. Dlatego tak miło jest otrzymać dodatkową premię. I to się stało. Wszyscy pracownicy otrzymali jednorazową dodatkową premię wraz z wynagrodzeniem styczniowym, różniącą się wysokością. Płatności były stopniowane według stanowiska. Niestety, końcowa kwota jest inna dla każdego, ponieważ klasy podatkowe są różne. Czy takie stopniowanie nie powinno być raczej obliczane na podstawie wartości netto i następnie przeliczone na wartość brutto? Czy pracodawca może działać według własnego uznania?

[2Bolitho]

Wolno, wolno z młodymi końmi!

Otrzymaliście dobrowolną premię. To na razie dobra wiadomość, prawda? To, co mają inni, nie powinno was obchodzić, ważne jest to, co wpływa na wasze własne konto, prawda? Oczywiście, pewna otwartość w sprawie pieniędzy i zarobków jest korzystna przede wszystkim dla pracownika, ponieważ jego wiedza pomoże mu w następnej negocjacji. Nawet jeśli nie wspomni o tym bezpośrednio, znając ramy, można lepiej stawiać żądania.

Pracodawca może oczywiście tak obliczyć, że każdy pracownik otrzymuje takie samo wynagrodzenie netto. Byłoby to jednak sprawiedliwe tylko w miesięcznej perspektywie. W rocznym dochodzie, który jest również istotny dla podatków, różnice w kosztach pracowników znowu prowadziłyby do niesprawiedliwości. Dlatego w praktyce zawsze rozważa się kwoty brutto.

Jeśli dodatkowe świadczenia, jak np. premia świąteczna i urlopowe nie są wypłacane, a także brak automatycznych podwyżek pensji, to może sobie na to pozwolić wasz pracodawca. Gdybyście byli zbyt słabo wynagrodzeni, na pewno bylibyście skłonni odejść i zarabiać więcej gdzie indziej. Ponieważ tak się nie dzieje, warunki wydają się być odpowiednie. Tak sobie myślę. Serio: Oczywiście, te kwestie można negocjować indywidualnie. To po prostu sprawa wartości na rynku. Być może możecie również wybrać radę zakładową, która miałaby również prawo do udziału w podziale dodatkowych płatności. Mogłaby również nawiązać kontakt z związkiem zawodowym i ustalić taryfikację. Warto się zastanowić. Wymaga tylko kilku sojuszników, a można dużo osiągnąć.