Capital Investment 4

[ADMCI4]

W naszej firmie jest tak, że do pewnych czynności na zewnątrz potrzebna jest szczególnie gruba odzież. Pracodawca zakupił z tego powodu kurtki i buty zimowe w zeszłą zimę, które można używać. Można zabrać te rzeczy do domu i nosić je także w czasie wolnym. Jest to bardzo hojne, ale dla mnie całkowicie bezużyteczne, ponieważ nigdy nie noszę takiej odzieży w swoim życiu prywatnym. Pracodawca chce teraz, żebyśmy przyczynili się do kosztów. To, czy korzystamy z odzieży prywatnie czy nie, zależy od nas. Czy może się powołać na jakąś podstawę prawna czy mam również prawo odmówić uczestnictwa w kosztach?

[2Bolitho]

1. Zapytajcie Waszą Radę Zakładową
2. Reklama na odzieży?
3. Istnieją przepisy dotyczące ubioru? Na przykład dotyczące bezpieczeństwa pracy
4. W jakim celu służy noszenie tej odzieży? Czy pracodawca chroni produkt przed zabrudzeniem przez was, czy też was chroni przed jakimiś czynnikami podczas pracy? Jednak nawet jeśli to w Waszym interesie, to powinno to zostać wcześniej wyjaśnione. Najpierw zakup, a później próba odzyskania kosztów nie wchodzi w grę. Chyba że od samego początku było jasne, że zakupuje on odzież i oferuje ją wam do kupna w specjalnych warunkach.

[platinx]

U mnie pracodawca chciał mieć opłatę w wysokości 50€ za wypożyczenie. Powiedział, że kurtka kosztowała 80€. Jeśli oddam ją po zakończeniu, dostanę zwrot. Uważam to za nieodpowiednie, zwłaszcza że na kurtce widnieje nazwa firmy.

[2Bolitho]

U mnie pracodawca chciał pobierać opłatę za wypożyczenie w wysokości 50 €. Powiedział, że kurtka kosztuje 80 €. Jeśli oddam ją na koniec, dostanę zwrot. Nie zgadza mi się to, zwłaszcza że jest na niej nazwa firmy.

Również w tej sprawie warto skonsultować się z radą pracowniczą. Na pierwszy rzut oka wydaje mi się to nieprawidłowe, ale musiałbym się głębiej zanurzyć w literaturze, aby móc to profesjonalnie ocenić.

[jule07]

Cześć,

nigdy o tym nie słyszałem. Zgłoszenie się do rady zakładowej na pewno nie jest najgorszym pomysłem.

Bardzo bym się ucieszył z wyniku.

[JacobGoma]

Jak to się skończyło z tą historią?
Ogólnie rzecz biorąc: Odzież noszona przez pracownika z własnej inicjatywy, aby chronić swoje prywatne ubrania, musi być finansowana przez niego samego.
Jeśli pracodawca określi określony strój, można uzgodnić w umowie o pracę (umowie zbiorowej, porozumieniu zakładowym itp.), że pracownik będzie współuczestniczył w kosztach, jeśli będzie mógł nosić ubranie także poza godzinami pracy. Jednakże wydatki nie mogą znacząco przekraczać wynagrodzenia.
Ogólnie rozróżnia się również pomiędzy odzieżą roboczą a odzieżą ochronną. W Twoim przypadku chodzi o odzież ochronną, czyli odzież zapewniającą ochronę przed zimnem, którą pracodawca musi zapewnić. Z ubezpieczeniowego i prawnego punktu widzenia jesteś zobowiązany do noszenia tej odzieży ochronnej.
W naszej firmie niedawno wyposażyliśmy wszystkie słupy w osłony, aby uniknąć kolizji ludzi i maszyn. To również wpisuje się w bezpieczeństwo pracy, a koszty pokrywa pracodawca.
Jak już wspomniano, rada zakładowa (jeśli istnieje) jest dobrym partnerem do rozmowy, ponieważ ma ona prawo współdecydowania.

[Kethis]

Znam to również w ten sposób, że ubranie jest opłacane przez pracodawcę

[benny203]

Czy można odliczyć od podatku odzież roboczą?

[Grossfuss]

Zazwyczaj tak, jeśli ubranie robocze jest właśnie takie, po prostu przeczytaj wcześniejsze posty napisane wcześniej.